阿拉善盟阿拉善右旗聚焦“揭榜领题”重点难点问题，持续在用人导向、考核结果、待遇保障三个方面发力，激励推动干部敢于担当，攻坚克难。

注重用人导向，让干部有“奔头”。牢固树立注重实效、突出实干的选人用人导向，激励干部在疫情防控、乡村振兴、推动经济社会高质量发展、打造“三个中心”等急难险重任务中担当作为。今年以来，9名在疫情防控等重点任务中表现突出的干部予以提拔重用，选任3名乡村振兴驻村工作队员进入事业单位领导班子，为在疫情防控、乡村振兴和基层各领域表现突出的63名公务员和41名事业单位管理人员晋升职级和职员等级，切实形成好中选优、优中选强的竞争机制，实现“选准一个人，影响一批人的效果”。

注重运用结果，让干部有“劲头”。在加强日常监管的基础上，把关心关爱干部和加强考核干部作为激发干部担当作为的重要手段来抓，充分发挥考核督查“指挥棒”“风向标”“助推器”联动作用，将绩效考评与年度考核、评先评优相结合，2021年度70名领导干部获得嘉奖，7名领导干部获得记功，1名干部经自治区考察确定为“全区担当作为好干部”人选。坚持动真碰硬，持续用好“能上能下”机制，让担当者勤政敢为，让改革者不再畏首畏尾，让实干者没有后顾之忧。

注重待遇保障，让干部有“甜头”。坚持严管与厚爱相结合，认真落实关心关爱干部的政策举措，大力保障干部的正常休假制度、正规福利待遇，奖金发放坚持向基层一线倾斜、向工作团队倾斜、向优秀个人倾斜，持续强化责任目标考核结果运用，旗委、政府向全旗18个考核优秀单位，70名考核优秀领导干部兑现了年度综合目标考核奖金，向全旗2200多名公职人员兑现了年度绩效奖金，着力打破“干多干少一个样、干与不干一个样”的传统考核奖励分配机制，让干事者得实惠，一心一意“搞事业”。（阿拉善盟阿拉善右旗委组织部 张小忠） 

[责任编辑：赵彦琳 校对：王伟]