今年以来,巴彦淖尔市五原县积极探索年轻干部培养锻炼模式,不断完善新任职年轻干部培养机制,把“传帮带”作为破解新任职年轻干部履职担责、创新有为的重要抓手,助力年轻干部缩短工作适应期,加快提升履职能力。
突出“靶向精准”,建强帮带队伍。把选好帮带领导、精准结对作为“传帮带”工作关键环节,由对党忠诚、信念坚定、坚持原则、敢于担当、业务精通、作风优良的县处级领导担任“导师”,大力营造崇尚帮带领导良好风尚,立足年轻干部和现实工作实际,严把关口,视帮带年轻干部为己任,用心打磨“帮带教材”。坚持好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向,注重在重点工作、重点任务一线发现识别干部,结合年轻干部“大比武”成绩,综合考量,通过提拔使用、调任转任、交流轮岗等方式,择优确定年轻干部为帮带对象。综合考虑帮带领导分管工作、专业特长和工作经验,结合年轻干部岗位特点、发展方向,按照工作关联、业务对口、便于协调的原则联络结对。
立足“实践战场”,优化帮带措施。按照“缺什么、教什么、需什么、帮什么”的帮带原则,帮带领导通过“一带一”“一带多”的形式,采取“五个一”的方式分阶段有重点地对年轻干部思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导。制定一套培养计划。帮带领导指导年轻干部确定学习内容,制定学习计划,明确学习方法,解答学习难题,督促检查学习效果,全方位提高年轻干部的思想政治素质和工作业务水平。每月开展一次谈心汇报。及时了解年轻干部思想动态和学习、工作、生活情况,有针对性地进行教育引导,激发工作热情,发现不良倾向和苗头及时提醒。每季度参与一次陪同调研。发挥帮带领导经验丰富、业务精通的优势,传授工作方法和技巧,指导年轻干部参与所在部门重点工作,带领和指导参加调研活动,形成一篇调研报告。集体接受一次警示教育。结合担当作为、狠抓落实“五大行动”,深化党员干部作风建设,督促年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”,帮助树立严谨细致、高质高效的工作作风。开展一次应急处突案例分析训练。帮带领导要立足行业岗位,以破除制约县域安全突出矛盾为落脚点,探索帮带模式,着力提高年轻干部防灾救灾意识和应急处突能力。
注重“建章立制”,确保帮带成效。加强帮带领导、年轻干部及所在单位联系,要求帮带单位力戒形式主义,支持帮带领导履行职责,创造条件为年轻干部提供学习、实践平台,帮带领导通过集中辅导授课、定期组织年轻干部座会等形式,加强指导培养确保工作成效。建立帮带对象个人成长档案,每季度开展帮带领导评价和年轻干部自评,如实记录学习培训、实践锻炼、岗位适应等情况,将年轻干部工作实绩考准考实。综合帮带双方互评、干部群众公认度、帮带成效等方面,评价结果作为干部选拔任用、晋升职级、评先评优等参考依据,激励干部担当作为。(五原县委组织部 胡瑞鹏 庞旭峰)
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