2022年以来,鄂尔多斯市康巴什区深入贯彻落实“揭榜领题、对标创建”工作要求,聚焦组织建设、数字赋能、基础保障,激发党建引领基层治理“源动力”。
聚焦组织建设,筑牢基层治理根基
完善街道“大工委”、社区“联合党委”议事决策机制,构建“社区党组织+网格党支部(党小组)+楼栋党小组(党员楼栋长)+共产党员户”为主干的组织体系,把党的组织和工作延伸覆盖到每一个网格。设立“城市党建日”,结合开展“红领四季”活动,凝聚各领域基层党组织参与基层治理的强大合力。实施“强基筑垒”工程,大力推进“最强党支部”建设,创建区级“最强党支部”56个;开展“红色品牌”塑造提升行动,形成了“全域融合”党建品牌引领下的“1+N”党建品牌矩阵,推动基层党组织和党员在基层治理中当好“领头羊”。
聚焦数字赋能,提升基层治理水平
围绕“数字四化”建设要求,持续推进城市基层党建“数字引擎”工程。突出数字积分赋能,建立“物质、品德”双积分体系,依托“多多评·码上生活”平台,推行“网格下单、全员抢单”治理新模式,干部群众参与基层治理可获取积分,用“物质积分”可抵扣线上、线下合作商家消费金额;用“品德积分”可兑换升级学位、就医绿色通道等公共服务资源,2022年,共有11位幼儿园新生、小学生、初中生升级了学位,以“小积分”激发了基层治理的“大活力”。突出数字网格化赋能,开发“网格员助手”,使专职网格员“减负提效”。建立健全网格员考评激励机制,评选优秀网格员,并根据等级给予相应的积分奖励,激发基层网格员你追我赶、干事创业的内生动力。
聚焦基础保障,强化基层治理支撑
坚持重心下移,推动人、财、物向街道社区倾斜,提升党建引领基层治理的硬实力。强化队伍建设,加强社区工作者职业体系建设,不断完善专职社区工作者“三岗十八级”岗位薪酬制度,全面落实“五险一金”。畅通社区党组织书记定向考录公务员渠道,激发社区党组织书记干事创业的热情。鼓励专职社区工作者考取社会工作者职业资格证书,提升社区工作者队伍职业化水平。落实“自治区+市+区”三级社区经费保障,实现平均每个社区经费不少于40万元。加强阵地建设,形成了“党群服务中心+党群服务站+党群服务角”党群服务体系,推动各类服务下沉,共建设街道社区党群服务中心23个,小区党群服务站36个,楼栋单元党群服务角500余个,做到“小事不出网格,大事不出街道”,强化了基层党建引领基层治理的实体支撑。
[责任编辑:李晓艳 校对:张文静]