今年以来，兴安盟科右中旗紧紧围绕新业态新就业群体党建工作“揭榜领题”任务要求，坚持问题导向，积极开展“五抓五提升”专项行动，聚力破解新业态新就业群体党建工作中“如何建”“谁负责”“力量弱”“起作用”等问题，不断探索新兴领域党建工作的新路径，切实推动新业态新就业群体党建融入城市基层治理。

优化工作举措，聚焦“如何建”。建立由“两新”工委牵头抓总，行业党委负责、相关部门协同参与的新业态新就业群体党建工作机制。推行取数、对比、筛核、分解、摸排“五步法”工作覆盖模式，坚持党组织应建尽建原则，通过“地毯式”走访调研，兜清摸准底数，建立动态管理台账，准确掌握全旗外卖送餐、快递以及网络直播等平台企业规模、业务发展、党员人数等信息，截至目前，全旗共有新业态新就业群体10家，从业人员210余人，党员10名，已建立党组织1个，覆盖草原淘宝、京东快递、中通快递等3家有党员的新业态企业，选派4名党建指导员，加快推进“两个覆盖”，提升党建工作质量。

夯实责任体系，明确“谁负责”。为进一步落实《全旗非公有制经济组织和社会组织党工委领导机构组成人员的通知》任务，压实“两新”党建工作责任，设立“两新”工委书记1名，副书记3名，将统战部、宣传部、民政局等16个部门单位纳入成员单位，由分管领导或具体负责人担任“两新”工委委员，明确工作职责及重点任务。同时，建立定期调度协调机制，研究解决难点堵点问题，截至目前，已召开季度推进会2次，交流研讨3次，联合走访企业5次。

加强队伍建设，破解“力量弱”。旗“两新”工委紧盯新业态企业党建工作薄弱问题，坚持以外部选派与内部培养相结合，选优配强党组织书记，并推动党组织书记、委员与企业中高级管理层“双向进入、交叉任职”，将党建与企业经营管理有机融合；加大教育培训力度，落实党员一对一帮带机制，在新业态企业从业人员中，已递交入党申请书18人，发展预备党员1人。强化群团组织组建力度，截至目前，在全旗新业态企业中组建工会6个、妇联组织1个，为实现党的工作覆盖奠定基础。

坚持多措并举，解决“起作用”。按照“全域互联共建”党建工作模式，依托党群服务中心、党建实训基地等定期开展教育培训，组织新业态新就业群体党员学习党的创新理论成果，对快递、外卖骑手开展交通安全普法教育培训；“两新”工委成员单位联合开展“聚焦新业态 关爱新群体”夏送清凉活动，提升快递员、送餐员等新业态新就业群体获得感、幸福感；旗司法局主导，组织每名党员律师直接联系指导1家企业，并深入开展“我为企业解难题活动”，为快递员、送餐员、带货主播等群体做好“红蓝”维权法律服务；以罕乌拉、伊和苏莫社区党群服务中心为阵地，建立“红色驿站”2所、“暖蜂驿站”2所，为新业态新就业群体提供临时休息、手机充电等暖心服务；积极探索开展“最美快递人”“先锋骑手”等评选活动，选树先进典型，引导更多新业态新就业群体在疫情防控、平安建设、文明创建等工作中充当“民情前哨”“流动探头”，增强职业荣誉感，不断汇集基层治理“新力量”。（科右中旗委组织部 巴音德力黑）

[责任编辑：李晓艳 校对：王圣]