今年以来，乌海市乌达区扎实开展党建引领基层治理破冰行动，通过强阵地、建机制、优队伍，不断提升基层党组织精准化服务水平，推动党建引领基层治理提质增效。

强化阵地建设，提升治理效力。构建党群服务严密体系，围绕乌达区地域情况，做强做优基层阵地建设，精心打造区、镇街道、社区三级党群服务中心，并延伸打造“服务站、服务角、服务点”，实现“15分钟服务圈”，已打造党群服务站23个，服务角和服务点73个。加强党建引领网格化治理，着力解决网格资源分散、各自为政的问题，推动服务、管理、资源、力量“多网合一”，为党建引领、一网治理提供支撑和保障。提升基层治理服务水平，结合“晒党建、晒成绩”活动，持续推动基层党建“三强三优”任务走深走实，推广社区服务项目清单化、一站式办理模式，进一步提高服务质量、提优服务环境。

强化机制创新，释放治理活力。深化党建引领基层治理机制，持续深化民情民意会协商议事机制、居民小组理论研讨、小板凳议事会等机制，不断总结、凝练、提升工作经验，丰富服务功能、服务范围、服务对象，实现“管理无感化”。健全上下联动机制，落实区级、镇街道领导包联社区机制，推动“街镇吹哨、部门报道”机制落细落实，构建综合执法、派出所等相关职能部门共同参与的联动机制。大力实施“红色物业”，完善社区党组织领导下的物业党建联建机制，成立物业行业党委，确保全区24家物业服务企业实现党组织覆盖率100%，开展品牌创建活动，打造一批党建引领强、社会信用好、群众满意度高的示范物业服务企业，形成党组织引领、多方互联、民主共商、协同共进的社区治理服务模式。

强化基层队伍，激发治理动力。加强基层干部能力建设，配齐配强村（社区）“两委”班子成员，落实社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇，完善社区工作者职业体系建设，打通社区工作者考录事业编制的上升渠道，为基层治理提供坚强队伍保障。对村社区“两委”实施星级管理制度，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，规范待遇保障，加强培养锻炼，严格考核奖惩，积极引导他们为基层治理谋思路、出实招。持续深化基层干部作风建设，开展“大走访、大调研”“说群众语言、做群众工作”系列活动，召开“基层治理”专题培训班次，着力打造廉洁高效、务实担当的基层干部队伍。（乌海市乌达区委组织部 周元元）

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]