为建设一支高素质、专业化、年轻化的公务员队伍，通辽市奈曼旗坚持把政治标准放在首位，通过科学招录、立体考察、精细管理，高质量推进公务员录用工作。

科学招录，把好录用“入口关”。坚持“按需招录”，严格执行编制管理要求，摸底统计全旗各部门各单位编制数，有效利用编制资源，科学设岗定职。围绕基层经济社会发展需要，统筹考虑公务员队伍年龄梯次配置、专业紧缺、学历层次等，严格审核各用人单位申报需求。充分考虑当前疫情对高校毕业生就业的冲击，适当增加应届毕业生岗位，合理兼顾用人单位实际需求，对有基层工作经验的人才有针对性地设岗。通过科学招录，切实发挥公务员招录工作的“源头活水”作用，为优化干部队伍结构打好基础。

立体考察，量好上岗“准入尺”。对照录用职位要求，认真查阅考生档案，严格审查考生“三龄两历一身份”。选派政治素质好、责任意识强、考察经验丰富的干部组建考察工作组，通过走访座谈、个别谈话、广泛听取群众意见等方式，深入被考察对象所在单位、学校、社区、户籍所在地、派出所等地开展走访调查工作，全方位了解掌握被考察对象的政治素质、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和职位匹配度等方面情况。严格执行回避制度，召开专题会议，开展考察培训，明确考察内容、方法、步骤，强调考察工作纪律，确保考察工作公平公正、稳步有序进行，真正把政治素质高，能力素质强的人才选拔到公务员队伍中来。

精细管理，打好成长“组合拳”。加强教育培训，通过初任培训、选调生培训、公务员在职培训等方式加强公务员培训力度，帮助其尽快转换角色，提高适岗能力。注重关心关爱，建立新老公务员结对帮带制度，与新录用公务员开展经常性谈心谈话，及时了解掌握其思想动态和工作生活情况，对存在问题和不足的干部，及时提醒，防微杜渐，帮助其克服不足、不断成长进步。做好试用期满考核工作，通过听取述职总结，征求党组织、领导同事意见等方式，全面掌握新录用公务员的综合素质和现实表现，把考核结果作为任职定级的重要依据，为干部队伍补充“源头活水”，不断优化干部队伍结构。

[责任编辑：王伟 校对：贺晓鹏]