通辽市科左后旗坚持问题导向，全面落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》，列出干部担当作为正负面清单，建立领导班子及领导干部担当作为专项清单，正向激励添活力、反向倒逼施压力，为激励干部担当作为赋能增效。

规范行为，让干部干有方向、行有所止。分类提出领导班子和领导干部担当作为具体要求，以“正向激励+反向约束”的方式列出“正负清单”，帮助干部厘清“红线”和“底线”。领导班子方面列出18项正面清单、21项负面清单，确保研判有依据。围绕有信念、有思路、有勇气、有干劲、有突破、有法纪等6个方面列出领导干部担当作为正面清单21项，正向激励干部干事创业；围绕贯彻上级党委精神、工作态度作风、攻坚克难深化改革、推动发展改善民生、化解矛盾维护稳定、管党治党等6个方面细化领导干部不担当不作为负面清单34项，切实让负面清单发挥正向效应。

精准研判，动态掌握干部现实表现。对照担当作为正负面清单，结合年度考核、专项调研、干部考察等工作，在充分听取分管领导、纪检监察组、巡察组等各方面意见的基础上，对领导班子和领导干部担当作为情况进行梳理汇总，多角度、全方位分析研判。年初以来，针对干部工作状态和履职能力情况，对15个苏木镇领导班子及领导干部逐个班子、逐个干部进行分析研判，建立担当作为专项清单。制定完善《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》，组织纪检监察、政法、审计、信访等部门对领导干部开展联检联审，全方位分析研判领导班子及领导干部担当作为情况，针对发现的问题及时进行整改。

科学用人，让清单有力度有温度。将各单位执行清单情况和干部担当作为情况纳入领导班子和领导干部年度考核、半年考核及旗委巡察重要内容，反向约束各地各单位敢管、真管、严管干部。严格执行《科左后旗推进领导干部能上能下具体措施》，对敢担当、善作为的优秀干部列入信息库，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优及推荐自治区和市级“担当作为好干部”的重要参考；对不担当不作为的干部，视情节轻重，给予提醒谈话、诫勉、调整岗位、免职、降职等组织处理。年初以来，提拔使用敢担当、善作为的干部96名，因不胜任、不适宜担任现职免职2名。

[责任编辑：王伟 校对：贺晓鹏]