通辽市科尔沁区团结街道以新视野、新思路谋划城市基层党建工作，深入贯彻落实新时代组织工作路线，按照自治区“五化协同 大抓基层”工作部署，以“揭榜领题”工作为契机，努力把辖区各党支部打造成执行有力、群众满意的“最强党支部”。

统筹谋划 分类推进

切实加强对辖区党组织及非公经济党组织的业务指导。对已建党组织的较大私营企业派驻党建指导员，加强业务培训指导，找准党建工作与非公经济的结合点，实行“党建+”管理模式，着力打造“红色先锋岗”“红色物业”示范点，不断扩大党组织服务群众的覆盖面。社区党支部结合自身实际，开展“1对1”帮扶活动。由“最强党支部”对接“标准党支部”，以检查、指导、交流、整改等方式，帮助标准党支部理清思路、弥补不足，结合“百日攻坚”专项行动，对社区党组织换届工作及党员档案管理工作进行全面排查，对入党程序把关不严格、党员档案管理不规范等问题进行集中整治，加快标准党支部向“最强党支部”迈进步伐，全面提升党组织规范化建设水平。

树立标杆 优化结构

围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，团结街道积极开展“最强党支部”创建、申报、评定工作。在所辖党支部内选树1个机关党支部、6个社区党支部、3个非公党支部作为典型示范，通过业务培训、检查指导等方式，以点带面推进“最强党支部”创建工作。目前，团结街道已评定“最强党支部”10个（含机关党支部1个、社区党支部6个、非公党支部3个）。为推动“最强党支部”全面覆盖、全面过硬，街道党工委认真谋划部署，以“两委”换届为契机，调整3名党支部书记、4名党建委员充实到标准党支部开展工作，使各党支部之间党建综合实力更加均衡，班子结构更加优化。

创新机制 发挥作用

结合辖区机关单位多、非公经济组织多的实际，社区党支部牵头组建党支部引领下的非建制性党委。创新党支部管理模式，由党支部书记任非建制性党委书记，由辖区单位和非公企业派驻的主要负责人任副书记，组成社区非建制性“大党委”，根据工作计划，研究制定为民服务事项，充分发挥驻区单位及企业的资源优势，通过制定需求、资源、项目三份清单，最大限度发挥其资源优势，通过接派单，有效解决各类民生诉求200余件。逐步形成党支部引领、多方参与、齐抓共管的工作格局，居民群众满意度和幸福感明显提高。

[责任编辑：王伟 校对：贺晓鹏]