近年来，阿拉善盟孪井滩生态移民示范区在非公党建工作中，不断细化管理、优化机制、强化教育，着力打造高水平、高素质、高质量的指导员队伍、带头人队伍和党员队伍，为促进企业高质量发展提供坚强组织保障，助推非公企业发展再上新台阶。

细化管理夯实责任，打造高水平指导员队伍。择优选派12名党建指导员，建立健全党建指导员工作经费补助和评优机制，通过填写指导员工作日志、明确到岗天数等具体措施，切实加强对党建指导员管理，提高党建指导员工作热情和动力。采取日常调度和年终考核相结合的方式，从履行职责、日常管理、工作成效等方面对党建指导员进行量化考核，将党建指导员考核结果作为年度评优、年终考核的重要依据，对被评定为“不称职”等次的党建指导员，及时进行调整。

优化机制加强引导，打造高素质带头人队伍。推行党组织负责人与企业管理层“双向进入、交叉任职”，引导13名非公企业出资人担任党组织书记，4家党员人数10人以上的企业党组织配备副书记，实现企业党组织建设和经营发展融合互促。将非公企业党组织、党组织书记年终考核与“最强党支部”创建和落实“书记项目”相结合，明确工作举措、细化考评标准，全面提升党支部规范化建设水平。严格落实“三会一课”“书记讲党课”等制度，形成支部书记讲政策理论、业务骨干讲技术难题、模范典型讲先进事迹，不断提高企业党员的党性修养和职业技能。

强化教育压实管理，打造高质量党员队伍。从严把好入口关，对支部报备的积极分子进行面谈审批，按照5个阶段、25个步骤要求，确保党员发展质量。创新学习教育方式，通过集体研读、专题讨论、图片展示等形式，开展“车间课堂”“班前十分钟”活动，提高理论素养，促进党员素质能力再提升。

[责任编辑：王伟 校对：田琳]