乌兰察布市凉城县不断完善干部考核机制与体系，强化考核的正向激励和监督约束作用，进一步激励干部担当作为。

强化顶层设计，突出“怎么考”。充分发挥组织部门牵头抓总作用，既把考核功夫下在平时，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。在考核内容上，明确考核标准，细化考核指标，制发年度“党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案”“乡镇、县直部门领导班子和科级领导干部年终考核工作方案”等文件，切实发挥考核导向作用。突出政治标准，启动实施领导干部政治谈心谈话制度，了解他们的所思所想、心理状态，帮助解决问题、化解疑虑。

强化分类考核，突出“考什么”。坚持在考核中肯定鼓励、提醒纠偏，激励和鞭策干部敢担当、善作为。聚焦岗位职责、日常业务，强化平时考核，将平时考核结果作为年度考核的重要参考。围绕中心工作、重点任务进行专项考核，提升考核工作“围绕中心，服务大局”实效性。强化年度考核，重点考察德、能、勤、绩、廉、学，通过总结述职、民主测评、个别谈话、实地调研和考核评价相结合的方式挤干“水分”晒出“干货”，正确评价干部德才表现、履职能力、工作作风。认真办理“12380”举报，从严管理监督干部，预防和纠正用人上不正之风。

强化结果运用，突出“如何用”。严格考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职务与职级晋升、评优选优进行挂钩，做到过程管控、合理考评。树立先进典型，今年选出3名乌兰察布市“担当作为好干部”，并在凉城县党建网、微信公众号、电视台做好事迹宣传，把激励干部担当作为主旋律。通过考核目标清、责任实、业绩准、奖惩公，引导全县各级党员干部在实践中历练、在实干上竞争、在实绩上超越，以高质量考核助力县域经济社会高质量发展。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

[责任编辑：赵彦琳 校对：贺晓鹏]