呼伦贝尔市新巴尔虎右旗立足高质量发展要求，找准公务员规范管理的发力点，以点扩面，推动公务员队伍链更加完整、监管圈更加精准、精气神更加饱满，努力打造人民满意的公务员队伍。

锻造高素质专业化的队伍链

结合招录单位人才需求和编制空余上报招录计划，选派专人、专项考察组对初审、面试、复审、考察程序层层把关、全过程监督、提出录用意见，推动公务员招考程序更加科学规范。加强分类指导，针对新考录公务员，开展初任培训；针对苏木乡镇公务员，开展乡村振兴在线培训。选派7名中青年职级公务员到旗直部门挂职，6名选调生到危难岗位、重点项目一线参与集中性工作，为中青年干部发挥经验优势、年轻干部发挥聪明才智搭建实践锻炼平台。

构建有力有为有效的监管圈

严格开展贯彻落实《公务员法》及其配套法律法规实施情况专项监督检查“回头看”，围绕9个方面、21项具体问题制定工作台账，落实整改举措，跟进工作进展，在具体工作中总结凝练、巩固拓展，形成长效机制。执行调任干部人事档案预审、联审机制，综合考察拟调任人选的工作能力、文化水平和专业素质，将具有一定基层工作经历的11名优秀年轻干部调任到重要领导岗位，激发干部竞争力和队伍活力。

提振干事创业的精气神

落实职工薪酬待遇，2022年内审批发放工资、奖励、津补贴826人次，晋升工资级别档次768人次，切实保障干部职工切身利益。对在急难险重任务中表现突出的个人和单位开展“双满意”推荐工作，推选2名同志为“全国人民满意公务员”、1个苏木乡镇为“全国人民满意公务员集体”，作为先进典型事迹素材选送入库；确定2个苏木乡镇、2个旗直部门为公务员考核联系试点，研究制定《公务员考核联系点实施方案》，通过选树典型、试点先行，激发干部担当作为，营造比学赶超的浓厚氛围。（呼伦贝尔市新巴尔虎右旗委组织部 颖颖）

[责任编辑：张文静 校对：田琳]