自2022年以来，呼伦贝尔市海拉尔区立足高质量发展新任务，在严把干部队伍建设政治首关上多角度发力，推动完善干部政治素质考察考准考实工作机制，着力锻造堪当重任的领导班子和干部队伍。

重大关头辨真伪。着力扎牢干部任用基础，营造良好氛围。一方面，注重在重大斗争一线考察识别干部，检验干部政治立场、政治态度和政治行为。另一方面，注重在关键时、关键处、关键事上检验、磨炼干部的政治素质。择优选派20名年轻干部赴基层镇办、信访维稳、征收安置、文明城创建等急难险重岗位和重大项目、中心工作等一线主战场开展挂职锻炼，通过具体事例识别干部政治担当和政治能力。

日常表现见真章。坚持在干部日常工作场所、具体工作任务中近距离蹲点开展政治素质考察。一方面，推动开展“非提拔任用谈话”和“无任用考察”工作，面对面了解干部现实表现情况，将年度考核结果不好、班子团结出现问题、队伍结构需要调整等内容列入谈话提纲。另一方面，扩大考察的延展性，通过年度考核、党建述职评议和提任考察等，进行民意调查和社会公认度评价，精准研判干部政治纪律之弦的松紧度。

关键时刻显担当。将干部政治素质考察纳入干部提拔、职级晋升等考察必要环节，鲜明提出对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的评价意见。一方面，多手段“画像”，确保干部政治素质评价结果客观全面。另一方面，多角度“画像”，确保干部政治素质评价内容丰富具体。翻阅干部亲手撰写的政治素质自我评价、述职述廉报告等相关材料，综合收集分析干部考核结果、分管领导评价、信访问题反映、社会信用记录、上级单位意见等各类信息，建立与纪检巡察、干部监督等部门的协调联动机制，系统掌握448名干部的政治实绩和政治潜绩。（呼伦贝尔市委组织部 呼组轩）

[责任编辑：张文静 校对：田琳]