近年来，呼伦贝尔市根河市不断破解制约年轻干部培养选拔瓶颈问题，扎实推进年轻干部培养选拔工作再上新台阶。

加强源头储备力度

着眼于领导班子和干部队伍建设需要，派出2个调研组到根河市36个直属部门、9个乡镇街道开展优秀年轻干部调研活动。对中青年干部库实行常态化管理，评估干部德才素质、专业特长、年龄学历等情况，加大分析研判、配备测算和选拔培养力度。根据干部专业特长、工作经历、熟悉领域分类建立卫健、经济、市场、农牧林水等专业库，从源头建设高素质年轻干部队伍。

加强培养锻炼力度

坚持把实践活动作为年轻干部成长的阵地。下发《关于推荐干部挂职锻炼的通知》，选派17名干部到乡镇街道挂职锻炼，不断丰富年轻干部阅历，提高应对急难险重工作任务的能力。坚持基层导向，选派选调生助力基层发展。积极开展“三服务一促进”活动，加强对选调生的日常管理，引导选调生积极投身乡村振兴建设，提升工作本领。

加强梯队建设力度

加大优秀年轻干部选拔使用力度。目前，乡镇街道年轻干部配备工作已完成《若干措施》要求的目标任务，形成良好选人用人导向，为年轻干部“搭台”，为履职担当赋能，激发年轻干部干事创业热情，为根河市整体干部队伍建设注入了新活力。（呼伦贝尔市根河市委组织部 王玥）

[责任编辑：张文静 校对：田琳]