近年来，乌海市海勃湾区积极探索完善考核方式方法，多措并举，考准考实干部政治素质，从严把好选人用人政治关。

增强考核针对性。建立强化攻坚克难导向的干部部门考核评价机制，对不同部门、不同岗位分类考核，并按照工作要求和特点，设置不同的指标，赋予不同的分值，使考核更有针对性。

提高考核精准性。探索建立年度考核、平时考核、重点任务与单项工作考核相互配套、相互印证的考核评价机制，注重把日常考核、近距离考核、精准化考核相结合，通过下沉考核工作现场、走近考核对象、听取干部群众意见等方式，实现干部考核向精准化的转变。

体现考核民主性。在考核程序中增加听取干部群众意见环节，保障了群众对干部考察的参与度，通过充分依靠和信任群众，扩大民主和增加透明度，落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

强化考核导向性。建立健全重点工作任务、重大工作项目考核工作机制，注重从乡村振兴、基层治理等重点工作考核干部，看干部是否恪尽职守，敢于负责，敢于承担风险，对分管的工作是否态度坚决、全力以赴、迎难而上，客观准确评价干部责任担当，能力水平和实际成效。

突出考核激励性。坚持以绩效为导向，以考核为抓手，突出考核内容和考核权重，注重工作实绩考核，形成了以业绩考核为基础、以量化个人绩效考核为重点、以民主评议考核为辅助的干部考核体系，有效发挥干部考核的激励作用。

[责任编辑：张文静]