自2022年以来，呼伦贝尔市扎赉诺尔区坚持把干部政治素质考察作为选人用人的第一标准，推深做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”，为做好选人用人工作夯实基础。

深入开展“无任用考察”。以提高选人用人质量为重点，研究制定《扎赉诺尔区无任用考察暂行办法（试行）》《扎赉诺尔区干部无任用考察工作方案》，进一步强化考察制度保障。畅通与干部的交流渠道，改变“不提名不过问、不提拔不谈话、不调整不见面”的“三不”现状，让无任用考察“有效有力”。

扎实做好“专项性考察”。压实考核工作责任，围绕中心工作、重大斗争、重点项目等工作，通过现场“实评”，正反印证考准干部实绩。延伸考察“触角”，完善“八小时内外”考察机制，近距离接触考察干部。

聚力做实“联动化考察”。建立组织部门与职能部门信息沟通共享机制，整合纪检监察、巡视巡察、信访、审计等部门干部监督资源，构建干部政治素质“数据库”。采取“定期摸排、随机督导、专项考核”等多种方式，全方位印证干部政治素质表现。（呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部 宫婷）

[责任编辑：张文静 校对：贺晓鹏]