乌兰察布市凉城县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为关键，探索实践政治链、平时链、选优链、储备链、监督链，为推动全县干部选任工作高质量发展奠定了坚实基础。

锻造干部选任无缝“政治链”，探索干部选任实践之路。高度重视干部选任。首先看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，把政治标准放在选拔任用干部的首位，启动实施考准察实干部政治素质机制，推动全方位、多角度深入考察干部政治素质，为干部选拔任用提供坚实基础。启动实施领导干部政治谈心谈话制度，通过党建检查、干部考核、平时走访，与全县8个乡镇、36个党政领导班子、2个人大政协机关、8个群团部门及各部门381名科级干部开展全覆盖谈心谈话，着力了解掌握干部所思所想所虑，做到全面了解、全面掌握，为后续组织、干部、人才工作开展提供了有力数据支撑。

锻造干部选任无缝“平时链”，探索干部选任实践之路。高度重视功夫用在平时。充分运用“平时考核”指挥棒，摸清家底，注重对单位人员结构、年龄结构、能力素质等方面的研究，经常听取服务对象、人民群众对干部的意见建议。注重对空缺职位职能和发展要求的研究，结合日常工作，做好干部推荐工作。为准确了解在多个部门参与工作的干部台上台下、人前人后、8小时以外的真实表现，延长考察链条、扩大考察范围，深入工作一线，进行民意调查，听取党员、干部、群众意见建议。

锻造干部选任无缝“选优链”，探索干部选任实践之路。注重统筹优化配置干部资源，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，对“人”和“岗”进行反复对比，做到以事择人、优中选适。注重在基层一线、新冠肺炎疫情防控一线、乡村振兴一线、招商引资一线、项目建设一线、岱海治理工作一线等认识、了解、识别干部素质。

锻造干部选任无缝“储备链”，探索干部选任实践之路。坚持常态化吸纳，多方取材，不断注入储备干部源头活水。积极将新考录公务员、选调生等人员纳入优秀干部储备库。每年由各部门、各单位、各行业通过推荐、考察等环节，确定优秀干部上报县委组织部纳入优秀干部储备库。通过平时考察、专项考察、党建检查、谈心谈话、年度考核等方式，发现吸收在各行各业踏实肯干、勤勉上进、着力为民的同志，补充到优秀干部储备库。确保优秀干部储备库“源头活水、水量充沛、清澈见底”。

锻造干部选任无缝“监督链”，探索干部选任实践之路。通过平时谈话、平时考核、专项考核、工作实绩、离任审计、联审结果等多种方式，结合民主推荐情况、民主测评结果、群众口碑反响、考察材料撰写，综合评价、客观评价干部在现实中的表现。在动议查阅干部人事档案的基础上，联合纪委监委、政法委、审计局、公检法、生态环境等部门，延链扩面了解干部业绩表现、发展潜质、领导评价、群众反映、家庭家风、朋友交往的表现。全方位多途径收集干部日常信息，建立“负面清单”数据台账，把“带病”干部“堵”在干部选任事前。将资格审查、政治审查、责任倒查纳入到干部选任全过程，把“带病”干部“卡”在干部选任事中。对干部选任工作和新选任干部进行自查倒查、跟踪考察，把“带病”干部“纠”在干部选任事后。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]