乌兰察布市察右中旗土城子乡以打造高素质专业化干部队伍为着力点和落脚点，探索推行“三坚持”培训模式，不断提升干部教育培训实效。           

坚持导向鲜明，力求培训内容“实”。统筹干部教育培训与中心工作同频共振、同向同力，不断优化培训内容。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容摆在更加突出位置，作为干部教育培训的中心内容，教育引导党员干部政治坚定，思想过硬。按照“缺什么补什么”的原则，根据岗位要求和工作需求，精准确定培训主题、参训人员、培训内容，真正做到按需施训。按照人员类别和不同群体，依托乡党校组织进行专题培训，小班化、精准化开展专业能力培训。

坚持有效结合，力求培训形式“活”。创新干部教育培训方式方法，不断增强吸引力和实效性，推动干部听得进、学得好、用得上。坚持重点培训和全面覆盖相结合。围绕常态化新冠肺炎疫情防控、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴等重点工作有效衔接，采取乡示范培训和各行政村广泛培训同步推进的方法，分级负责、分层实施、分类施教，确保培训全覆盖。坚持线上与线下相结合。依托学习强国、党建直通车等线上平台，跟进学习重要法规政策和先进典型做法，实现突出重点学、随时随地学、满足需求学的目标。坚持互动式教学与实践历练相结合。构建“读、看、讲、议、评”相结合的五环教学模式，通过分组研讨、创先争优、“擂台比武”等多种方式，相互切磋借鉴、取长补短、共同提高，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

坚持规范机制，力求培训管理“严”。坚持“严”字当头，严格督学、考学、评学。坚持档案登记机制。实行点名培训，避免重复培训和多年不训的情况，按照人员类别分级开展培训建档工作，如实记载干部参加培训时间、培训考核结果等内容。坚持严管跟班机制。每期培训班中，乡党委、政府指派1-2名工作人员跟班学习管理，观察考核参训人员日常表现，实时通报参训情况。坚持考核运用机制。推行“撰写心得+交流研讨+闭卷考试”相结合的考评机制，把干部在培训期间的考核评价作为了解干部、发现干部、考察干部的重要依据，提高干部教育培训质量。

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]