党的二十大报告指出：坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。包头市昆都仑区提出“望闻问切”工作法，通过多维度、多渠道、多机制，考准考实干部政治素质。

“望”表知里，整体评估。把掌握干部政治素质作为重要内容贯穿于干部工作日常，全方位、多角度、近距离地了解干部政治素质表现。制定干部学时管理制度，全面掌握领导干部在主题教育等党内集中教育中的表现，如领导干部的政治理论水平、政策掌握情况等；通过年度综合考核测评、述职评议、换届考察等工作，掌握领导干部的政治素质、政治站位、政治敏锐性和政治鉴别力，以派员参加、列席所属单位班子民主生活会等重要会议为契机，看领导干部是否敢于自我批评，掌握干部的政治忠诚和政治自律。

“闻”声知意，广开言路。在干部推荐工作中，多方听取所属单位党委、上级部门意见，全面听取普通干部、服务对象意见，对推荐对象政治素质予以客观评价。在干部考察工作中，做到“五个必须”，即人选条件必须突出政治标准，民主测评必须设置政治项目，谈话了解必须掌握政治表现，任前谈话必须提出政治要求。

“问”询彻底，探清实情。深化与纪委、巡察、审计、网信等部门沟通协调，对反馈的干部情况进行综合研判。开展领导班子考核、基层组织建设、干部选拔任用等专题调研，了解干部的政治表现。用好谈心谈话制度，与干部面对面零距离谈心交心，直接了解干部的政治素质。

“切”脉知症，突出实绩。坚持实干论英雄，充分发挥工作实绩“指挥棒”的作用，考察干部的政治担当和政治能力。特别在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中跟进考察识别干部，发现和使用了一批政治过硬、堪当重任的干部，调整了一些不担当、不作为、不尽职的干部，2022年累计进行干部职务职级调整3批500余人次。

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]