乌海市乌达区紧扣“选、育、管”三字，不断加强“两新”组织党建指导员队伍建设，促进“两新”组织党建指导员履职尽责、发挥作用，助推“两新”组织党建工作提质增效。

按照非公经济组织和社会组织党建工作要求，以“党员身份、责任心强、经验丰富、善于沟通”为标准，提前与非公企业交流沟通，深入了解非公有制经济组织和社会组织的实际需求，结合从事工作性质、业务特长及“两新”组织行业特点，坚持需求导向，靶向发力。在机关事业单位中“选”，在年轻党员干部中“挑”，在非领导职务的党员干部中“配”，有效提高选派工作的针对性。同时，通过自愿报名、单位推荐、审核备案等程序，严把人选“质量关”，充实到乌达区非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍中。截至目前，共入库党建工作指导员166名，选派68名党建指导员下沉企业指导党建工作，为做好“两新”组织党建工作注入新动力、增添新动能。

将党建指导员队伍培训纳入乌达区党员干部教育培训总体规划及年度计划，常态化开展党建指导员培训。通过座谈交流、集中学习、线上视频会等多种形式，对党建工作指导员进行党的建设、企业生产经营管理知识等方面全覆盖、深层次、多角度培训，帮助党建指导员了解岗位职责、找准工作定位、迅速进入状态。针对工作中遇到的共性问题、突出问题，定期召开“两新”组织党建工作指导员联席会，听取意见建议，交流好的经验做法，总结分析“两新”组织党建工作指导员工作情况及存在问题，明晰下一阶段重点工作任务，不断提升党建指导员能力素质水平。

结合《乌海市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》，进一步明确党建工作指导员宣传、组织、指导、监督、服务“五大职责”，将党建工作与业务工作结合，帮助指导“两新”组织党组织有形有效全覆盖。建立“9个1”与年终综合考评相结合的考核评价机制，由派驻社会组织或非公企业人员、派出单位和区委组织部三方联动，采取“平时掌握+量化考核”和工作实绩相结合的办法，从履职情况、实际表现、工作成效和参加活动4个方面，作出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年终考核依据之一，切实提高党建工作指导员的积极性和主动性。（乌海市乌达区委组织部 宋泽昊）

[责任编辑：李佳益 校对：田琳]