为持续深入推进干部能力提升工程，鄂尔多斯市杭锦旗采取“四个坚持”的工作举措，按照“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，让干部教育培训工作与助推经济高质量发展深度整合，着力增强干部素质能力提升的针对性和实效性。

坚持从问题处着力，让机制成为能力提升的“稳定剂”。聚焦培训效果不明显、针对性不强、出勤率不高等问题，探索建立了务实管用的工作机制。制定出台了《科级领导干部教育培训考核暂行管理办法》《党政领导干部到党校（行政学院）讲课制度》《加强科级领导干部脱产培训信息登记管理工作制度》等一系列规章制度，实行干部教育培训工作与考核、晋升、评先评优相挂钩的举措，带动领导干部学风作风持续转变，促进学习应用和能力双提升。同时，依托智慧管理学员日常签到签退、学时管理、考勤通报等，有效发挥了大数据功能在教育培训中的实践应用。

坚持从需求处入手，让创新成为能力提升的“催化剂”。按照“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，实行分层分类、宜人宜岗的“菜单式”培训。每年制定印发《干部教育培训主体班次计划》，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级领导干部培训的首要政治任务，围绕党的政治理论、素质能力提升、外出研修等分门别类制定符合实际的干部教育培训计划，将执法、文秘、财务、经济发展等10余项能力提升培训作为每年培训的必备课，着力构建适应我旗经济高质量发展需求的干部教育培训内容体系。采取“内训+外炼”的方式，深入推行“本地学习+外出培训+挂职锻炼”的培养模式，强化能力提升培训质量。2021年以来，选派14名干部挂职任信访专员、3名干部担任巡察专员，进一步提升干部实践能力；选派52名干部担任嘎查村第一书记，在基层一线淬炼。灵活运用北疆先锋大讲堂、网络直播、云平台学习等多种方式，实现了“干部能力恐慌、培训使命必达”的良好效果。2021年以来，通过线上网络直播、线下集中培训、外出等方式累计举办各类干部素质能力提升培训班20余期，培训干部11000余人次，切实开拓了干部眼界，增长了才干。

坚持从细微处突破，让实效成为能力提升的“粘合剂”。坚持学有所获的原则，千方百计强化教育培训的针对性实效性，确保教有所得、训有所获、学有所用。注重学员参与度、互动性，增加体验式、案例式等教学比重，通过召开研讨班、领导干部登台讲学等举措，让领导干部在听中学，在讲中学，互助推进学，树立终生学习、学无止境的高尚情操。依托智慧管理将平时的线上线下培训学时、日常考勤、测试学分纳入管理系统，常念“紧箍咒”，让领导干部紧绷学习弦，变要我学到我要学的根本性转变，形成了“心怀戒尺”的良好学习氛围，有效约束了领导干部参加学习培训的自主性，确保参训干部“想来学、坐得住、学得进”。

坚持从特色处深挖，让优势成为能力提升的“助推剂”。按照全市干部教育培训资源统筹使用工作计划，立足杭锦旗“两山”理论实践创新基地建设和乡村振兴发展优势，着力探索打造了东线以库布其“两山”、西线以全市乡村振兴创新实践教学基地，初步形成了涵盖党性教育、种养结合、盐碱地改造、黄河流域生态保护和高质量发展等30多个参观点的教学线路，形成以“红色”党性教育+“绿色”生态文明的特色教学理念，能够满足不同主题、不同层次的学员个性化培训需求。2021年以来，组织乡村振兴、“两山”理论等现场教学20余期，累计受众达1600余人次。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王海斌）

[责任编辑：王伟 校对：贺晓鹏]