近年来，乌兰察布市凉城县着力优化年轻干部培养使用机制，强化源头把控、坚持多岗历练、开展谈心谈话，让广大年轻干部在政治和事业上都要好，努力成为能担重任的栋梁之才。

强化源头把控，选好年轻干部。持续加大年轻干部选拔任用力度。今年年初由各单位推荐建立领导干部储备库，并按单位类别、年龄层次等分别建档，时时动态更新，确保对每名年轻干部都能精细管理、精准画像。同时，以举办年轻干部能力素质提升培训班为契机，从源头把好年轻干部入口关。

坚持多岗历练，用好年轻干部。强化实践锻炼，积极选派优秀年轻干部到重点岗位摔打磨练，为年轻干部搭建成长平台，练强本领内功，提升能力素质。

开展谈心谈话，当好年轻干部。坚持落实领导干部任前谈话制度，由县委书记、纪委书记、组织部部长对新提拔、晋升职级、交流的年轻干部开展任前谈话，引导广大年轻干部铸忠诚、知敬畏、守底线，扣好人生“第一粒扣子”。同时，由组织部成立谈心谈话组，与乡镇、县直领导班子进行谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态，调研各领导班子运行状态，并帮助领导干部解决工作难题，切实把关心关爱送到每名干部的心坎上。（乌兰察布市凉城县委组织部 郭磊）

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]