乌海市海南区坚持严管与厚爱相结合，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实解决基层一线干部的“急难愁盼”问题，让他们政治上有奔头、经济上有甜头，工作上有劲头，不断激励广大干部敢于担当、积极作为。

培养锻炼向一线覆盖

本着“缺什么，补什么”的原则，结合干部队伍建设调研活动，有针对性设置培训课程，按照区级普遍培训、基层兜底培训的方式，着力抓好各级干部的轮训工作。截至目前，重点围绕乡村振兴、生态环境治理等内容，培训基层干部7场次，组织各涉农基层党组织书记和驻村工作队赴乌海市低碳产业园观摩学习招商引资重大项目建设情况，进一步开阔视野、拓宽思路，不断提升抓发展本领。特别是面对新冠肺炎疫情这样的大考，累计抽调13批次329人，到疫情防控一线参与隔离点人员接收安置、服务运转、交通卡口值班值守等工作，党员干部防风险、迎挑战、聚群众的本领能力显著增强。

考察考核向一线延伸

突出对推动高质量经济发展实际成效的考核，重点围绕推进乡村振兴、生态环境保护、民生保障、基层治理等69项重要任务设置考核指标，不断激发基层干部干事创业内生动力。为考准考实干部在一线的实绩表现，大力开展干部队伍建设调研，通过听取汇报、实地踏查、明察暗访、个别访谈等考察方式，深入一线开展调研2轮，着重考察干部在一线干了哪些真事实事，抓了哪些硬事难事。对干部在一线的政治表现、担当作为、工作实绩和群众满意度进行综合研判、客观评价，近距离了解干部能否做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

正向激励向一线倾斜

加强对领导干部履职尽责、担当作为情况的日常监控和考核管理，综合运用好职务职级晋升政策，及时大胆晋升在基层治理关键点表现突出的干部，进一步鲜明重基层、重实干、重实绩、重担当的用人导向，真正让担当作为的干部有舞台、有空间、有干劲、有盼头。今年开设新冠肺炎疫情防控光荣榜12期，对疫情防控中表现优秀的34个基层党组织和55名先进典型进行通报表扬，3名干部获乌海市“担当作为好干部”称号，不断树立起讲担当、重担当的良好作风。

关心关爱向一线聚集

严格按照中央、自治区党委、乌海市委关于干部职工补贴政策落实干部职工待遇保障，确保政策范围内应发尽发、按时发放。不断巩固提升乡镇“五小”场所服务质量，优化管理，保障好乡镇干部的工作和生活条件。加大对干部的谈心谈话频次，实施“四必访”，即：重大疾病必访、家中发生重大变故必访、有困难必访、基层一线急难险重岗位人员必访。一人一策，精准关怀，切实帮助干部解决实际问题，全面加强对基层干部的人文关怀。

[责任编辑：李佳益 校对：田琳]