乌海市海南区坚持把公务员平时考核作为加强队伍建设的重要抓手，聚焦明确主体责任、量化考核指标和强化结果运用三项举措，以考促干、以考促管，不断提升公务员平时考核工作质效，有效激发公务员队伍干事创业的源动力。

明确主体责任 落实责任担当

制定印发《海南区公务员平时考核工作方案》，明确了考核范围、指标内容、考核标准等8个方面17项具体任务，考核工作由各单位组织实施。今年以来，共开展3次公务员平时考核工作，考核涉及270余人。

量化考核指标 确保公平公正

根据各单位职能职责及所承担的工作任务，设置“共性+个性+特殊”三大类指标。其中共性指标设置政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等内容，共计50分；个性指标设置任务完成数量、质量、效率等内容，共计40分；特殊指标设置公务员奖励、处分、群众投诉等内容，共计10分。

强化结果运用 充分体现实效

强化平时考核结果运用，将平时考核与年终考核挂钩，推动考核取得实效。平时考核结果为好、较好等次的公务员，及时予以表扬，在选拔任用、职级晋升、评优选先等方面优先考虑。对出现“一般”等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的及时批评教育，必要时进行诫勉。

[责任编辑：李佳益 校对：田琳]