通辽市奈曼旗认真落实《关于激励干部担当作为的十二条措施》，扎实开展干部谈心谈话工作，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐，为干部释疑解惑、加油鼓劲，让干部“轻装上阵”，激发干部干事活力。

注重任前必须谈。充分发挥谈心谈话在选人用人中的重要作用，坚持把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，根据每批次谈话对象的岗位职责设置谈话提纲。由组织部门联合纪委监委对干部进行集体谈话，同时聚焦“一把手”这个关键少数，由旗委书记对重点部门一把手进行“一对一”谈话。通过谈政治意识、责任意识、廉洁意识，教育引导新提拔任用的干部保持政治清醒，强化责任担当，积极主动作为，加强自我约束，真抓实干、迎难而上，当好推动奈曼旗经济社会高质量发展的“主力军”。

注重日常定时谈。以激励干部担当作为为重点，按照分级负责、逐个面谈、全员覆盖的要求，每季度对全旗科级领导干部和党员干部进行担当作为专项谈话。规范谈话步骤和谈话方式，细化谈话范围，紧扣干部政治素质、工作实绩、生活困难、问题短板等难点堵点问题，与干部进行一对一交流，了解干部真实情况。认真听取被谈话人对激发党员干部奋斗精神及干部选拔任用工作方面的意见建议，积极采纳合理可行、有建设性的意见建议。通过日常谈话的形式消除干部思想上的“疙瘩”，提振干部干事创业的精气神。

注重监督随时谈。注重抓早、抓小、抓苗头、抓预防，结合干部监督、综合调研、巡视巡察、审计监督等工作，对发现有苗头性、倾向性问题的干部，特别是对日常督查中发现责任心不强、执行纪律不严、工作推进不力的领导干部，及时进行提醒谈话，抓早抓小，防患未然，做到早发现、早处置，防止小过错演变成大问题。

[责任编辑：李晓艳]