今年以来，包头市青山区坚持问题导向，用“有解思维”破题解码，通过建立四项制度推动党的二十大精神落地生根，动员全区上下党员干部履职担当，立足岗位作贡献，吹响加快建设“七个新青山”集结号。

服务群众常态化

通过今年3月起开展的“向企业问需求、向群众问诉求”专项活动和7月起开展的“为企解困、为民解忧”集中攻坚行动，建立“县级领导-包联重点领域”“职能部门-包联工作领域”“基层领导干部-包联社区(村)群众”3个常态化服务链条，推动全区各部门各单位深入一线开展走访调研，实现从“开门纳谏”到“上门纳谏”。全区29名县级领导带头靠前指挥，深入10个街镇、53个社区、21个村、153家重点企业、118个重大项目，实地调研、一线督办，现场协调解决难题，示范带动各级党员干部俯下身子、蹲在基层、盯在现场、干在一线。依托全区64支“助企帮帮队”、101支“惠民帮帮队”，持续推进项目建设和民生实事办理，努力实现“一个项目、一个队伍、一跟到底”目标。

解决问题机制化

各部门单位将通过“开门纳谏”和走访调研等各类途径征求到的意见建议，梳理形成“问题清单”。其中，能“即问即办”的，及时答复解决；需要持续推动落实的，与重点工作、重点任务结合起来，形成“项目清单”，确定项目目标、细化推进措施、明确完成时限，推动问题解决。超出本部门单位职能职责的问题建议，则纳入“交办清单”管理，交办至由各专项工作组办理。通过“问题清单”“项目清单”“交办清单”3张清单，建立了“接、办、转、督”工作机制，实现工作任务清单化、台账化、责任化，确保每一条问题建议有人管、有人抓、有措施、有结果，做到“民有所呼、我必回应”。截至11月底，全区各部门单位共征集到问题建议1549条，其中交办至相关职能部门625条，交办至专项推进组24条，形成“办实事”项目369个，累计办结1346条。

履职尽责指标化

依托便民服务系统，网格员定期到所管社区进行巡查，对发现的各类民生问题第一时间通过手机APP进行上报，政府办效能中心通过系统平台将上报的事项分发至相应的职能部门，推动社区、街镇、部门三级上下协同联动，实现“一个区域服务群众、一个平台受理反馈、一个流程处理落实”。通过网格员对上报问题核验评价、“效能办”每月监督通报的方式，对职能部门解决问题进行打分排名，激发部门立足岗位职责干事。常态化开展干部政治素质和工作业绩考察工作，依托干部管理信息化系统，建立政治表现正负面清单。根据各部门单位招商引资、项目建设、生态环保、民生实事、安全生产等重点工作进展情况，形成干部履职情况季报告。结合疫情防控等重大工作，对干部表现实行量化排名、亮灯通报，用工作成果来检验干部的担当作为实绩。

年轻干部培养多元化

建立包括优秀年轻干部、环节干部、基层干部在内的后备库，定期动态调整更新库内人员相关数据，为区委选人用人提供更为充足可靠的后备人选参考。按照《关于建立年轻干部近距离考察识别机制的工作方案》，探索开展年轻干部“计划性轮训”“训练营”“实战交流”“圆桌交流”活动，通过“学习拓思路、演讲赛业绩、交流促提升”目标来培养锻炼并深入了解年轻干部。对培养成熟的年轻干部，结合其专业背景、工作经历和个人能力等情况，破除“论资排辈、平衡照顾”的惯性思维，大胆提拔使用，努力造就一批又一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为地区发展提供坚强有力的干部队伍支撑。

[责任编辑：王伟 校对：田琳]