赤峰市敖汉旗委组织部突出“严、实、细、全”，着力把好干部人事档案日常管理、信息录入、专项审核、资料运用“四道关口”，实现规范化、数字化、标准化、闭环化，提升干部人事档案工作质效，为建设高素质专业化干部队伍发挥重要作用。

突出“严”字，实现档案日常管理规范化。建立健全《敖汉旗干部人事档案管理制度》《干部人事档案数字化工作规则》《档案保密工作守则》等六项制度，工作人员签订严格管理、安全保密、规范程序“承诺书”，确保档案从收集、归档、整理、查看、借阅、转递、保密“七个环节”有规可依、依规执行、行之可查。选配6名政治素质高、业务能力好、责任意识强的干部组建档案业务工作专班，参加专题培训18人次；集中举办旗内档案业务培训班5期，开展专门培训670人次。

突出“实”字，实现档案信息录入数字化。扎实推进档案数字化质量管理与安全保密工作，针对部分档案中干部出生年月、工作时间等前后不一、记载混乱等状况，坚持实事求是的原则，认真查阅原始资料，真实认定和录入。严格遵循档案管理员申报、分管领导审核、部务会研究确认、本人签字认可的“四步法”程序，实施数字化扫描、变更、登记、备案，结果填入干部人事档案专项审核认定表。

突出“细”字，实现档案专项审核标准化。探索推行干部人事档案常态化审核机制，保证专项审核、任前审核、管理审核、转递审核贯穿工作日程，建立档案审核、问题反馈、材料收集专项台账，对不准确、不规范、不完善的信息及时重新审核认定。分类细化表、册、账，做到干部人事档案科目清晰、实时监控、查看有序。成立档案专项审核小组，对疑难问题进行集体研究、综合研判，发现问题明确整改责任、制定整改措施、设置整改期限，逐个击破，对账销号。

突出“全”字，实现档案资料运用闭环化。认真按照真实、全面、及时、规范的要求，创新实施档案材料提醒、移交、审核、整改、督促5项机制，引导材料形成部门在材料完成一个月内送交档案室并履行移交手续，对送交的材料严格审核，把住材料“入口关”，对材料不齐全、不真实、不规范和手续不完备、不确切、不合格等不符合归档要求的材料及时退回整改、催收补充，形成收、建、核、审、录、改、补、装、查、转“十位一体”闭合工作机制，防止缺漏，安全存储，方便查阅。（赤峰市敖汉旗委组织部 李映丹）

[责任编辑：赵彦琳 校对：贺晓鹏]