近年来，鄂尔多斯市伊金霍洛旗始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要内容，着眼发展需要，坚持精准科学的选人用人导向，通过“三强化”选好、育好、管好年轻干部，努力建设一支适应新时代新使命新要求、经得起风浪考验的高素质专业化年轻干部队伍。

把牢政治关口，强化年轻干部综合素质。始终把政治标准放在发现培养选拔年轻干部工作首位，将政治考察作为年轻干部调研的重中之重，严格执行《伊金霍洛旗干部政治素质考察操作办法（试行）》，建立科学规范、务实管用、简便易行的政治素质考察评价机制和领导干部政治素质档案，作为评价使用干部的重要参考。对拟培养选拔的年轻干部进行“体检式”考察，从严从细审查档案，从严从实查实举报线索，对于发现问题的，坚决予以剔除。同时不断强化政治教育和政治引领，定期组织年轻干部重温入党誓词、开展年轻干部党性教育，教育引导年轻干部坚定理想信念、筑牢信仰之基。

拓宽用人渠道，强化年轻干部人员储备。坚持基层和实践导向，注重从乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到村任职期满的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中择优选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，注重在改革发展稳定一线和完成重大任务、应对重大事件的实践中发现和识别优秀年轻干部。坚持源头建设，通过选调生引进、公务员招考、事业单位招聘等途径，将优秀人才充实到乡镇、旗直部门相关空缺岗位。加大从经过基层一线实践锻炼的选调大学生中发现优秀年轻干部，建立年轻干部发现储备常态化机制。进一步加大从发达地区引进优秀年轻干部力度，充实到相关部门单位，为全旗经济社会发展提供人才支持。

丰富管理方式，强化年轻干部培育水平。分层分类建立优秀年轻干部库，针对每名优秀年轻干部的学历、专业、经历特点，分门别类细化名单，逐人建立“成长档案”，有针对性地进行差异化储备培养。做好按岗位储备、按专业储备和按培养方向储备工作，严把优秀年轻干部“进口”，畅通“出口”，每年定期择优推荐比较成熟的优秀年轻干部进入旗级优秀年轻干部专项库，结合年度考核、专项考核、换届考察、任职考察、平时了解，及时掌握年轻干部的现实表现，对不符合条件的，及时调整出优秀年轻干部库。同时抓好年轻干部培训，依托旗委党校主阵地，通过专题培训与实践锻炼相结合，紧紧围绕乡村振兴、旗域经济发展、文化旅游产业发展等重点任务，推行多样化、个性化、常态化能力培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高履职本领。

[责任编辑：李佳益]