近年来，乌海市坚持在“重储备、强素质、夯保障”方面持续用力，切实为乡村振兴提供有力的组织保障和人才支撑。

加大人才储备力度，凝聚乡村振兴合力。始终坚持引人才、聚合力，不断拓宽人才“储备”，注重从专职网格员、党务专干、致富带头人中选拔和培养后备人才。采取摸底调研、建立台账、座谈交流、上门走访、电话沟通等方式，常态化开展离退休干部、外出务工经商人员等走访活动，引导鼓励在外能人返乡创办实业、参与乡村治理。

提升教育培训实效，增强乡村人才素质。持续丰富培训载体，创新培训形式，结合党群服务中心建设提质升级，集中打造一批集党员政治生活等综合性学习教育基地，采取集中授课、实地观摩、研讨交流等形式，进一步丰富培训形式和内容。注重将教育培训与乡村振兴相结合，建立“跟班学习、机关锻炼、跨村交流”的后备干部培养模式，采取镇领导结对联系、村干部帮带指导等措施，依托各农业园区、实训基地，切实强化人才实践锻炼。

夯实基础保障水平，激励人才担当作为。注重加强激励保障，结合常住居民人均可支配收入，对村干部报酬进行适当调整，探索实行集体经济发展创收奖励制度。此外，积极拓宽晋升渠道，年度拿出4个岗位面向优秀村党组织书记、社区工作者开展招聘区属事业编制人员工作，切实打通村干部晋升受限等问题。（乌海市委组织部 周巧吉）

[责任编辑：张文静 校对：贺晓鹏]