近年来，呼和浩特市清水河县始终把人才作为支撑发展的第一资源，通过齐抓共管、加大引进、加强培育、延伸服务、完善政策等方式，推动人才为县域经济社会高质量发展赋能助力。

完善工作机制 形成齐抓共管“大格局”

坚持党管人才原则，不断健全完善领导小组各项职能和工作机制，建立了成员单位例会制度和人才工作联络员机制；将人才工作目标分解落实到乡镇、县直部门，并纳入全县各级领导班子和领导干部年度考核，引导全县各级树牢人才优先意识，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进的人才工作良好局面。

优化“引才链” 打造区域人才“小高地”

坚持以产聚才、以才促产，把引人才与引项目结合起来，精准聚焦全县重点产业、重大项目，以产业园区旭阳中燃、建华建材等企业为依托，通过“产业+人才”“项目+人才”引才方式，招纳优秀企业经营管理人才424名。近年来，清水河县通过区市招聘会、公开招考等形式，共引进各类人才365名，其中教育、卫生系统招录大学本科学历以上人才51名。县医疗集团与呼和浩特市第一医院联合办医，引进1名医学博士担任县医院党组织书记，帮助县医院实现了资源共享与高端技术提升。县第一中学与首都师范大学实验教育集团合作办学，引进3名教育专家担任校领导，为学校引进了先进教育理念和优质管理模式。与此同时，清水河县依托“博士工作站”“专家工作站”“人才小院”等平台，通过聘请知名专家担任经济发展顾问的方式，为县域经济高质量发展问诊把脉。

加大培训力度 夯实人才队伍“硬基础”

着眼推进县域经济高质量发展，积极整合培训资源，依托“培训中心+实训基地”的人才培训平台，围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，采取“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的模式，分层次、有计划、有重点地培养各行各业骨干人才。先后举办骨干人才“能力淬炼”培训班14期，培训人员1160人次；举办行业系统培训班36期，培训人员1890人次。此外，注重在一线锻炼人才，先后选派30名年轻干部在重点、难点工作中历练成长，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就担当作为的过硬本领。

延伸“服务链” 搭建发挥作用“大舞台”

抽调专家人才组建服务团队，持续开展“三服务一促进”行动。涉农部门积极组建乡村振兴“专家工作站”，选派科技特派员，吸纳自治区、市级相关部门专家组成服务团队，通过举办“专家课堂”“田间课堂”“农民夜校”等实用技术培训的方式，带动本土人才在产业发展、百姓致富、技艺传承等方面发挥作用。教育系统通过引进呼和浩特市第二中学、呼和浩特市实验中学、呼和浩特市第四中学、内蒙古师范大学第二附属中学优质教育资源，推动全县教育高质量发展。卫生系统吸纳北京护国寺中医医院、内蒙古医学院、内蒙古国际蒙医院、呼和浩特市第一医院等专家人才，定期到乡镇（村）卫生院（室）开展义诊服务、健康教育、现场指导，不断提升乡镇基层医疗机构诊疗水平。

全方位强化保障 确保人才留得住干得好

全方位强化人才工作保障，充分发挥财政资金的杠杆作用，对带技术、带项目、带资金创业的人才，通过减免税费、财政贴息等手段给予支持；每年选派一部分卫生、教育系统的年轻专业技术人员到知名大学、院所进修学习，费用由单位承担。在制度机制上，制定出台了《清水河县中长期人才发展规划纲要》和《清水河县人才保障激励实施办法》，为高层次急需紧缺人才提供便捷就医等绿色通道服务，有效解决引才留才难题，让人才“安居乐业”。此外，还建立了县级领导联系人才工作制度，实行县级领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才机制，每季度与联系人才开展谈心交流，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题，确保人才“引得进、留得住、干得好”。

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]