近年来，乌兰察布市丰镇市将人才振兴作为乡村振兴的有力抓手，大力营造引才、育才、留才的沃土良机，持续在“引、育、留”方面下功夫、做文章，全面提升人才工作效能，为经济社会高质量发展赋能助力。

扩宽“引才”渠道，壮大人才“增量”。建立基层人才需求清单，制定完善引进办法，围绕教育、卫生、农牧、司法、科协等领域，通过公开招录、高层次人才引进、“三支一扶”计划等，招录高校大学生服务基层一线，有效缓解了乡村人才短缺、年轻后备力量不足等问题。实施“头雁领航”工程，以村“两委”换届为契机，鼓励致富带头人、农民经纪人、农牧业专业人才、复转退伍军人、外出务工经商人员、乡村医生、乡村教师等优秀人才回乡创业、参加选举，为91个村选优配强村“两委”班子队伍，搭建起乡村振兴新桥梁。

厚植“育才”沃土，提高人才“质量”。立足全市人才队伍建设实际，大力实施管理人才引领、青年人才培养、名师名医提升、乡土人才培育、能工巧匠铸造等五大工程，一体推进各领域人才队伍建设。聚焦乡村产业发展需求，按照“缺什么、补什么”原则，采取“走出去、请进来”“理论学习＋实践锻炼”“现场教学＋专题研讨”等培训模式，累计培训创新创业人才3650人；新型农民科技人才335人；基层科技示范户350户，全面提升各类人才能力素质。

优化“留才”环境，盘活人才“存量”。搭建平台，按照人岗相适、量才器使的原则，最大限度发挥各类人才的专业特长，依托就业服务平台，指导和促进高校毕业生、失业人员、返乡农民工、复员退伍军人等群体就业创业，组织协调落实各项创业优惠政策工作，实现乡村振兴和人才自身成长“双赢”。建立健全人才保障机制，在政策咨询、配偶就业、子女就学、健康体检等方面为各类人才提供便捷高效服务，多方面给予政策倾斜，提供“保姆式”“一站式”服务，消除人才就业创业烦恼，坚定发展信心。（乌兰察布市丰镇市委组织部 邓佩）

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