近年来，鄂尔多斯市康巴什区聚焦干部队伍建设新要求，积极探索改进干部教育培训方法途径，多措并举，推动干部教育培训提质增效，着力培养一支高素质专业化干部队伍。

按需施教补短板

实施“精准滴灌”式培训，紧扣干部队伍建设需求和干部表现情况，按照“一班一策”“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，为学员量体裁衣设计培训课程，达到“所学即所用，所训即所愿”的培训效果。将建设数字经济融合先导区、打造城市经济“升级版”、持续推进“三个中心”建设作为干部专业化培训的主攻方向，分类实施培训计划，提高专业化培训的契合度。同时，定期梳理干部培训锻炼情况，制定专业化培训需求清单，不断完善干部履职尽责必备的知识体系。今年以来，共办举主体培训班次20期，培训党员干部4000余人；举办区委理论中心组（扩大）学习16次，培训干部2400余人。

实践锻炼强本领

引导干部、特别是年轻干部到基层一线历练，将29名干部选任或挂职到街道社区、国有企业等基层一线岗位，让干部在急难险重任务中砥砺品质、锻炼成长。选派科级干部到国有企业、民营企业、合资企业等经济、管理专业领域锻炼，提升推动地区高质量发展的专业能力。选派年轻干部至京津冀、长三角、成都及西南地区、粤港澳大湾区开展“双招双引”工作，进一步让其解放思想、拓宽视野。常态化开展“贴心换位”体验活动，通过领导干部定期体验一线岗位的方式，感受堵点、解决问题，实现作风、实绩“双提升”。

丰富载体提质效

依托区委党校及党员政治生活馆、“初心之路”拓展体验区等配套教学点，为不同参训群体合理匹配培训资源，提高培训实效。加强与城川民族干部学院、延安干部学院、浙江大学、中央民族大学、华为培训学院等区内外高校和干部培训机构的合作关系，实现教育培训资源优势互补。试点成立社区干部学院，针对专职社区工作者、街道社区干部、基层党务工作者、社区“两委”、专兼职网格员等基层干部，围绕政治素质、理论水平、专业能力、服务本领等内容开展培训，强化为民服务的宗旨意识，提升推动发展的能力素质。

[责任编辑：王圣 校对：田琳]