近年来，锡林郭勒盟二连浩特市委组织部积极探索干部日常监督管理的新思路、新举措，不断改进监督方式，切实加强对干部的日常监督管理，为建设高素质的干部队伍奠定夯实基础。

完善监督机制，增强干部监督的主动性。干部监督工作是建设高素质专业化队伍的重要保障，坚持把从严管理监督干部抓在日常，把新修订的《中国共产党党内监督条例》等内容作为学习的重要内容，切实从思想上树立牢固的监督意识。结合工作实际，制定《二连浩特市干部日常监督常态化谈心谈话暂行办法（试行）》《二连浩特市干部监督工作联席会议制度》等，将干部监督管理与年度考核相结合，加强对干部全方面监督，建立健全监督机制，从制度上保证对领导干部的有效监督。

创新监督方式，增强干部监督的广泛性。干部监督工作是是关心关爱干部的重要体现，根据新形势下干部监督工作的要求，不断创新干部监督的形式。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，通过早提醒、早纠正，真正实现全方位、多层次，宽领域的监督目标。

加大监督力度，增强干部监督的针对性。干部监督工作是从严管理干部的有效途径，结合干部选任程序，强化重点环节的监督，加大干部任前审核力度，坚持任前公示、任前谈话等制度，严把干部选任资格条件关；加大干部监督力度，有效运用提醒、函询、诫勉等组织处理手段，强化对重点岗位干部的监督管理。（锡林郭勒盟二连浩特市委组织部 奥日格勒）

[责任编辑：张文静 校对：贺晓鹏]