赤峰市林西县林西镇党委高度重视年轻干部队伍的培养管理，坚持在加强储备、管理、锻炼上下功夫，充分激发年轻干部队伍活力。

建立“人才库”，在源头上加强储备。采取民主推荐、组织考察等方式，在镇、村两级干部中选拔42名年轻干部，在21名大学生、退伍军人、乡土人才优秀青年中选拔3名优秀人才，全部纳入“人才库”。制定《关于年轻干部考核实施办法》《关于村“两委”干部日常管理实施意见》等制度，每季度对镇、村“两委”干部及后备干部进行综合考核，动态调整“人才库”。同时，将“人才库”中年轻干部作为选人用人的重要来源，充分激发年轻干部的工作积极性。

构建“成长链”，在制度上加强管理。通过“周三夜校”、镇级干部教育培训等方式，推动广大干部深入学习党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等内容，助力“人才库”干部充电学习。截至目前，开展“周三夜校”20期、举办镇干部教育培训3次，推荐8名年轻干部参加市县级各类主题培训班5次，有效提升年轻干部理论水平和业务能力。

打造“练兵场”，在工作上加强锻炼。坚持把基层一线作为干部历练的主阵地，在“人才库”中选派8名党员干部担任村党建指导员，5名党员干部担任非公企业党建指导员。指导员每月参加一次党小组学习活动，根据“周清单”“月督导”制度指导村、企党建工作。截至目前，协助村、企解决党建工作问题23个。同时，将45名年轻干部全部纳入镇包村工作队，协助各村开展乡村振兴、人居环境整治等各项工作，推动干部一线锤炼、一线破难、一线成长。

[责任编辑：王圣]