“揭榜领题”工作开展以来，通辽市奈曼旗着眼补齐年轻干部能力素质短板，构筑起“点线面”相结合的年轻干部教育培养机制，促进年轻干部快速成长，为奈曼旗经济社会高质量发展积蓄力量。

以“点”切入，加强思想淬炼。将党性教育和理论武装作为年轻干部教育培养的关键点，邀请内蒙古大学教授、党史专家、老党员等轮流授课，帮助年轻干部学深细悟政策理论知识，增强党性观念和政策理论水平。分期分批组织年轻干部参与红色教育系列活动，通过观看红色影片、参观党性教育展厅等方式，增强年轻干部的思想觉悟。同时，通过组织任职谈话、廉政谈话等形式，加强年轻干部的党性教育引导，帮助他们增强道德修养，提升思想道德境界，确保始终保持正确的观念。

以“线”辐射，强化实践锻炼。聚焦本领提升，将年轻干部放在乡村振兴、纪检巡察等基层一线进行“墩苗”历练。选派107名年轻干部到乡村振兴一线担任驻村“第一书记”或工作队员，促使年轻干部在服务“三农”工作中增长经验、锤炼本领。选派年轻干部到招商引资工作一线进行实践锻炼，增强年轻干部处理复杂问题、解决突发事件和化解疑难问题的能力。以培育知识体系多元、实践经验丰富、专业素养较好的“复合型”年轻干部为目标，择优选派优秀年轻干部挂职锻炼，不断增长见识，丰富阅历。

以“面”覆盖，落实跟踪培养。制定《奈曼旗年轻干部导师帮带办法》，全面实行年轻干部导师帮带制。由各地各部门单位根据年轻干部岗位特点、发展方向，安排工作经验丰富、能力突出的科级干部或环节干部与年轻干部结成“一对一”“一对N”的帮带对子，按照“缺什么、教什么、需什么、帮什么”的原则，采取理论辅导、跟班实训、专题指导、参与项目、实践锻炼、跟踪问效等方式，不断提升年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。

[责任编辑：王圣]