近年来，鄂尔多斯市东胜区委组织部把基层一线作为选调生的“练兵场”，坚持精心培育、大胆选用、严管厚爱，助力选调生融入基层、锤炼作风、增长才干、担当作为。

　　精心培育“练新兵”。依托东胜区委党校、“晚间七点半讲堂”等“线上+线下”平台，围绕理想信念、乡村振兴、基层党建和业务知识等内容开展专题能力素质培训班4期。建立镇领导班子成员、驻村第一书记与选调生“一对一”“多对一”结对帮带机制，通过教好方法、传好经验、带好作风，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。同时，坚持把基层作为培养锻炼选调生的主阵地，将选调生放到矛盾多、任务重、困难大的“吃劲”岗位，通过参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等一线工作拓眼界、壮筋骨、长才干。

　　大胆选用“出尖兵”。围绕改善班子结构、增强整体功能，派遣选调生到村担任村党组织书记、主任助理。践行党员联系服务群众“六个一”机制，到村任职选调生联系结对25户群众，入户走访305户，通过与老乡“唠唠嗑”，为老乡“解解难”，提高选调生解决群众问题的本领。创新选拔方式，通过专题调研、班子研判、一线考察等方式，做到“优者上、庸者下、劣者汰”，将优秀选调生提拔到关键岗位上“压担子”，使选调生逐渐成为公务员队伍建设中一支重要力量。

　　严管厚爱“铸精兵”。通过建立健全选调生工作汇报、选调生谈话提醒、借调审批和年度考核等制度，定期对选调生到岗尽职情况进行动态跟踪，全面了解选调生进村入户、群众评价等情况，杜绝出现“挂名”锻炼、“打折”锻炼等现象，帮助选调生树立规矩意识，做到防微杜渐、严守纪律“红线”。同时，协调解决思想、工作、生活中遇到的实际困难，为选调生开展各项工作提供有力保障。

[责任编辑：王圣]