近年来，鄂尔多斯市杭锦旗以领导班子和干部考核为抓手，坚持事由责定、绩从事考、人以绩论，不断提升考核“风向标”效应，着力推动绩效考核精准化，持续激发干部队伍“一池春水”。

突出政治标准，考核更有高度。坚持将贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，并将政治素质列为个别访谈、民主评价等考核首问必测内容，结合年度考核组织政治素质正（反）向测评，量化记入考核结果，加强综合分析研判，甄别干部政治素质。

聚焦考准考实，考核更有力度。建立绩效指标“平时考”、围绕重点“专项考”、全面检验“综合考”的考核工作机制。指标监控部门按月（季）纪实指标落实情况，年底量化以不低于50%的比例纳入年度考核总成绩。通过督考联合机制，对领导干部完成信访维稳、招商引资等重点工作的实际成效、工作态度等进行针对性考核，对表现突出的干部统筹落实正向激励措施。

注重结果运用，考核更有深度。将考核结果与领导班子建设结合起来。对连续两年优秀等次班子中的优秀成员纳入优秀干部库，优先提拔重用。对连续两年考核排名末位、领导班子运行状况较差的，调整单位主要负责人。根据综合考评结果，按照30%左右的比例确定优秀班子，按照15%的比例确定优秀个人。此外，建立年度考核结果反馈机制，指出问题并提出整改建议。

[责任编辑：张文静]