近年来，呼伦贝尔市扎赉诺尔区认真贯彻落实新时代党的组织工作路线，通过推动“过滤网”“防护网”“素能网”“激励网”“信息网”五网融合，切实提升公务员队伍建设质量。

打造“过滤网”，强化政治能力建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍政治建设工作的“必修课”，贯穿于公务员队伍建设全过程。针对不同类别、不同层级、不同领域公务员精准施策。严格把好公务员队伍政治关，结合地区经济社会发展、编制职数、岗位需求等情况，明确招考计划、招录条件等，对新招录公务员和调转、调任公务员等，严格做好初审、复审、考察等各环节工作，绷紧政治“标准线”。今年以来，共对考录10名公务员、调转6名、调任转任7名公务员进行政治审查，全面强化公务员队伍政治能力。

织密“防护网”，加强日常管理监督。立足公务员岗位实际，用好谈心谈话、考核评价、提醒函询诫勉、“12380”举报平台等多种方式，加强对公务员队伍全方位管理监督。顺应新形势公务员监督工作新要求，不断改进公务员监督方式，通过采取民意调查、座谈交流、问卷调研、随机访谈等方式，不断拓宽干部群众参与和监督的渠道，倒逼公务员比实绩、比贡献、比实干。统筹加强执纪监督、组织监督、舆论监督、群众监督、社会监督等形式，丰富监督内涵，跟进延伸“八小时之外”监督，推动常态化监督“生活圈”“社交圈”情况，对公务员存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，切实打造全方位、立体式、多维度监督格局。今年以来，共开展谈话提醒15人次，切实做到抓早抓小、防患未然。

夯实“素能网”，增强教育培训实效。始终把能力建设作为公务员队伍建设重点任务。通过“线上+线下”“内培+外育”等方式，全面提升公务员适应岗位需求的能力素质和实践本领。充分发挥党校主阵地、主渠道作用，强化公务员政治理论、专业化知识培训，办好主体培训班次、重点培训班次。通过开设“汇贤学堂”“网上党校”等平台，科学设置培训课程，组织开展2022年度公务员知识更新线上培训。今年以来，线下培训人员累计500余人次，线上培训时长累计达2800多个学时，着力提升公务员服务高质量发展的实践能力和专业化水平。

筑牢“激励网”，提升考核评价效能。坚持把公务员考核作为强化公务员激励约束、管理监督的重要抓手，全力推进“平时考核”“专项考核”“年度考核”三项考核同频共振、互融共促，推进公务员考核常态化、制度化、规范化。坚持整体把握、系统推进、有机衔接，聚焦“考什么”“怎么考”“如何用”，科学设置考评指标，完善方法程序，强化结果运用，增强公务员考核工作的针对性、实效性和可操作性。注重正向激励，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，充分发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用。今年以来，共通报优秀等次人员107人，表彰嘉奖82人，职级晋升51人，有效激励公务员干事创业、担当作为。

维护“信息网”，赋能队伍科学管理。以加强公务员信息库数据维护为重点，依托“全国公务员管理系统”平台，从公务员日常管理、信息审核、数据校对、数据运用等方面发力，强化公务员信息数据动态管理。对新考录公务员、调任公务员、职务职级调整变动公务员的信息进行及时录入、实时更新，将调出、退休等原因退出公务员队伍人员，及时调整信息，做好信息维护。坚持用好平时之力，将人员进出变动、奖惩、考核等情况全部纳入系统进行更新维护，保证公务员信息系统工作的连续性和稳定性，不断增强公务员信息化功能，为做好公务员日常管理工作提供有力依据。今年以来，累计维护信息1000余条，开展校验工作10余次，修正补充信息200余条。（呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部 吴迪）

[责任编辑：赵彦琳 校对：贺晓鹏]