自2022年以来，乌海市海勃湾区始终坚持党管人才原则，积极构建“一心多点”人才工作格局，推深做实人才强区发展战略，推动人才事业高质量发展。

强化人才发展引领力

海勃湾区委始终坚持党管人才原则，成立由海勃湾区委书记任组长的人才工作领导小组，组织召开了人才工作暨人才工作领导小组第一次会议。研究审议了《海勃湾区2022年度人才工作要点》《海勃湾区委人才工作领导小组工作规则》《海勃湾区委人才工作领导小组办公室工作细则》等5个政策性、制度性文件，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，海勃湾区上下联动，行业部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

提升人才引育驱动力

海勃湾区立足纾解行业部门急需紧缺人才实际，树立需求导向，建立与区内外各大院校、人才站点的长效沟通联系机制，鼓励各企事业单位发挥优势，多措并举引进人才。此外，海勃湾区积极发挥部门优势，搭建各类平台，加大本土人才培育、输出力度，认定乌海市科技特派员工作站1家（云博科技特派员工作站），组织科技和农业专家开展各类集中培训和技术指导；结合乡村振兴等重点工作，选派144名优秀年轻干部人才到乡村振兴、信访维稳、专项巡察等基层一线跟班锻炼，增长才干。

打造重才爱才“软”环境

海勃湾区持续在完善服务保障机制上下功夫，高标准建设了人才公寓，为在乌海市暂无住房的非乌海户籍未婚人员提供“安居”服务。现已安排区属150名事业单位、教育、卫生等人才入住，切实为外来人才解决“后顾之忧”，营造重才爱才“软”环境。（乌海市海勃湾区委组织部）

[责任编辑：张文静 校对：田琳]