乌兰察布丰镇市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过抓好思想教育“为先”、实干导向“为本”、正向激励“为要”“三剂良方”，注入“催化剂”、树立“风向标”、凝聚“动力源”，不断激发干部队伍担当作为的积极性、主动性和创造性。

突出思想教育“为先”，注入担当作为的“催化剂”。坚持把习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述作为干部教育培训的必修课，采取集中培训、专题轮训、研讨交流等方式，着力提高各级干部守初心、担使命的责任意识和理论素养。实施干部专业能力提升计划，有针对性开展专业能力培训，围绕依法行政、安全生产、生态环保、乡村振兴等内容，通过“走出去、请进来”等方式，不断提高干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。坚持完善组织部门谈心谈话制度，探索“任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话、免职谈话、退休谈话、重大事件谈话”等情形，分类型、分层次扎实开展谈心谈话工作，全面掌握干部思想动态，跟踪解决干部思想方面存在的问题，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，切实提振干部担当作为精气神。

突出实干导向“为本”，树立担当作为的“风向标”。坚持贯彻新时期好干部标准，探索建立一线识别、容错纠错、关心关爱机制，注重在疫情防控等急难险重任务中检验、识别和选拔干部，对表现突出、经受考验、实绩突出、作风务实的干部优先提拔使用。建立关心关爱机制，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，开展“先进基层党组织”“担当作为好干部”等推选活动，引导广大干部自觉见贤思齐、创先争优。同时，严格落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴等待遇政策，及时协调解决干部家属在就业、就医、就学方面的问题，最大限度帮助排忧解难，激发干部工作热情。

突出正向激励“为要”，凝聚担当作为的“动力源”。健全完善干部考核评价机制，充分利用年度考核、巡视巡察、审计审查等结果，多渠道、深层面考察了解领导班子和领导干部的政治担当及遵守政治规矩情况，加大考核权重，将勤政和懒政、务实和务虚等有效区分开来，对急难险重工作中敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子，年度考核直接评定为“优秀”等次。坚持考用结合，将考核结果作为干部调整职务、职级、级别、工资的重要依据，并与干部选拔任用、评先奖优、能上能下、问责追责等相挂钩，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。（乌兰察布市丰镇市委组织部 张卓勋）

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