自2022年以来，乌海市严格遵守选人用人程序，持续提高选人用人质量，努力建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

严把人选关口。始终把政治标准放在首位，严格落实政治理论测试、政治公开承诺等措施，健全纪检监察、巡察、信访等多部门联席会议机制，完善干部考察预告、任前公示制度，对880名干部开展政治素质正反向测评，对42名干部进行任前政治理论测试。全面推行政治家访工作机制，结合干部考察、表彰评选等，深入了解掌握干部“八小时”之外的政治表现和“隐形信息”，组织112名干部签订《干部政治公开承诺书》，坚决把政治上不合格的人挡在门外。

强化选任监督。加强干部任免全程监督，严格执行全程纪实和任前事项报告、“带病提拔”倒查等制度，前移科级干部任免审核关口，有效防止干部“带病提拔”。从严开展选人用人专项检查，制定《乌海市委组织部选人用人专项检查实施、整改及成果运用工作办法（试行）》，明确检查培训、听取汇报、问题反馈等10项工作流程，切实营造风清气正的选人用人环境。

注重激励引领。树牢鲜明选任导向，打破隐形台阶、破除论资排辈，从基层一线等急难险重岗位提拔干部占比35.71%，提拔专业领域干部占比28.57%。坚持严管厚爱并重，围绕干部担当作为和政治素质表现，开展专项谈话3259人次，评选命名30名乌海市“担当作为好干部”，不断激励干部奋勇争先。（乌海市委组织部 钟伟）

[责任编辑：张文静 校对：田琳]