今年以来，乌兰察布市兴和县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，细化关心关爱干部措施，着力为全县经济社会高质量发展提供坚强干部队伍保障。

兴和县树立重实干、重实绩的选人用人导向，把乡镇基层工作经历作为干部选拔任用的重要条件，以提升基层干部向心力。自换届以来，兴和县累计提拔重用乡镇一线干部105人，占提拔重用总数的64%。精准培养年轻干部。聚焦疫情防控、乡村振兴、招商引资等重点工作，常态化发现、识别、储备100余名专业素质过硬、表现突出的优秀年轻干部。严格执行公务员职务与职级并行制度，加快推进基层公务员职级晋升。近年来，累计晋升职级198人，不断调动基层干部的工作热情。

兴和县还注重通过培训、锻炼等方式，提升基层干部战斗力。重点围绕提升政治能力、抓经济抓发展能力、处理急难险重问题能力等方面，开展各类专题培训班10期，持续解决干部能力不足、本领不够的问题。选派4名年轻副科级干部参与巡察工作，选派23名年轻副科级干部参与信访工作，选派8名年轻副科级干部参与招商引资工作，选派18名年轻副科级干部到疫情防控一线担任隔离点点位长，在急难险重岗位锻炼本领、增长才干。同时，积极协调与其他旗县对调干部32人，切实解决部分干部异地分居实际困难，让基层干部无后顾之忧，全身心投入工作中。

同时，在精神上及时关爱，提升基层干部内聚力。开展心理健康测试，发放《心理健康测评表》进行测评，发现问题及时进行心理关怀和疏导，帮助干部形成健康稳定的心理状态。建立日常“谈心谈话”制度，定期开展谈心谈话，及时了解干部思想、工作、生活等方面情况。今年以来，对95名新任职科级干部开展谈心谈话，对126名乡镇一线干部进行谈话调研。通过了解掌握其具体表现，肯定成绩、指出不足，督促基层干部进一步增强活力、改进作风，积极营造关心干部、爱护干部的和谐氛围。

[责任编辑：王伟 校对：田琳]