通辽市科左中旗坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，细化工作举措，调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，引导干部能担当、敢担当、愿担当。

强化教育培养让干部能担当。加强教育培训和实践锻炼，实施干部专业化能力提升计划，紧扣招商引资、乡村振兴、项目建设、民族团结进步等内容，采取集中培训、专题轮训、现场观摩、研讨交流等方式，分期分批次举办各类培训19期，完成572名科级干部、388名下派第一书记和驻村干部、2665名村干部集中轮训，通过网络课程和课堂教育实现党员干部培训全覆盖。遵循干部成长规律，重视实践磨炼，把改革发展主战场、社会治理最前沿作为提高干部实战能力的课堂，选派工作经历比较单一、有发展潜力的8名干部到苏木乡镇挂职锻炼，让干部在实践锻炼中增长才干、强化担当。

加强关心关爱让干部敢担当。注重待遇保障落实，运用好评先评优、定期体检、带薪休假等制度，落实好机关事业单位绩效奖金、津贴补贴等待遇保障，充分调动各层次、各年龄段干部工作积极性。突出教育提醒和关怀引导，分单位分层级组织开展常态化谈心谈话，做到问题发现随时谈、干部任免专项谈、处理干部关爱谈、思想包袱疏导谈、生活困难暖心谈，注重在谈话中了解特殊情况，帮助干部消除后顾之忧。全面落实《对受到失实检举控告的干部澄清正名的实施办法（试行）》，旗帜鲜明为敢担当勇作为的干部撑腰鼓劲，及时为受到错告、诬告的党员干部澄清问题，最大限度激发干部担当作为。

树立实干导向让干部愿担当。坚持新时期好干部标准和高素质专业化要求，大力选用敢担当善作为干部，及时调整不担当不作为干部，营造良好的选人用人环境。坚持在一线考察识别干部，注重从乡村振兴等在重点任务一线考察识别干部的政治表现、履职担当及工作实绩。聚焦关键点考察干部，及时派出专项考察组考察，了解干部在关键时刻、紧要关头的实绩表现，对实绩突出的干部在职务职级晋升、提拔任用、交流重用时优先考虑。

[责任编辑：李佳益 校对：贺晓鹏]