乌兰察布市凉城县念好年轻干部“三全三得”经，努力锻造绝对忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为全县干部队伍注入新鲜血液、增添生机活力。

全要素赋能，让年轻干部“长得壮”。坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓、组织发力与个人努力同向共进。依托县委党校，开展青年干部培训，帮助年轻干部提升政治高度、党性修养、工作能力、综合素质。培训中，增强年轻干部纪律意识和规矩意识，穿插开展警示教育，引导年轻干部增强党性修养，牢记初心使命，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。选派16名本科学历以上的中青年干部，组成8个工作专班，到信访部门脱产挂职锻炼6个月，平均年龄38.4周岁，35周岁以下挂职干部占37.5%。全年培训中青年干部1期、120多人，培训入党积极分子1期、120多人。发展123个党员，其中35岁以下82名。

全领域搭台，让年轻干部“用得好”。高度重视、使用是最好的培养。将年轻干部安排到不同领域、不同岗位、不同职务上锻炼，特别是把年轻干部充实到村担任第一书记、到社区担任社区书记。高度重视、及时发现、跟进培养是选好用好干部的前提和基础，在疫情防控一线、乡村振兴一线、信访维稳一线等一线工作中识别优秀年轻干部。县直党政单位7个班子新配35岁以下干部7名； 乡镇配备35岁以下党政正职2名，35岁以下干部29名。今年，提拔年轻干部28名。做到用当其“时”，量才使用；用当其“长”，人尽其才；用当其“位”，才尽其用。

全过程监管，让年轻干部“走得正”。树立组织管理监督渠道“实”、制度监督管理渠道“严”、群众监督管理渠道“畅”的年轻干部监督理念，坚持思想教育从严、管理监督从严、作风建设从严，强化对年轻干部政治纪律、政治规矩和日常履职的监督。建立健全容错纠错、谈心谈话制度，为年轻干部思想“问诊把脉”，进行“体检治疗”，促使其开足“马力”、奋勇争先、担当作为。关注年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，随机与年轻干部开展不限定内容谈心谈话。建立年轻干部成长档案，储备年轻干部387名，确保使用上有梯队、选择上有空间。

[责任编辑：王伟 校对：田琳]