近年来，乌兰察布市察右中旗黄羊城镇以抓实基层党建“三强三优”为目标，以“选优、配强、管好”等举措力促村“两委”班子结构优化、整体素质逐步提升，点燃人才振兴的“加速引擎”，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的组织保障。

多渠道选用，打造人才队伍“蓄水池”。积极拓宽选人用人渠道，从外出务工、本乡本土走出去的大学生中引回33人，充实致富带头人和村级后备干部队伍，力求后备人才由“少”到“优”；不断更新年龄梯队，统筹把握不同年龄层次干部配备比例，换届后产生新一届村“两委”成员中，大专及以上学历委员占31.6%，文化结构与年龄实现“一升一降”；选派2名选调生到村任职，配强村党组织书记助理，协助书记全面抓实各项党建工作。

多途径培育，配强基层治理“主力军”。通过集中培训与个人自学结合、“请专家讲”与“走出去学”互补等多种有效途径，强化村干部的日常教育培训；依托乡镇党校，精准设计“培训菜单”，有计划、有针对性地开展村级党组织建设、基层党建业务等专题培训；充分利用远程教育平台，收看各类专题讲座，打造“指尖上的课堂”，并结合基层党建相关行动，开展基层党组织书记“比武争星”活动，以知识竞赛的形式推动各村党组织书记履职尽责、对标看齐、担当作为。

多环节监督，把好履职尽责“方向舵”。坚持把重大村务、财务作为监督的重点，积极推行“四议两公开”制度，把群众关心的热点、难点问题公之于众；坚持和完善村级事务民主决策制度，凡与农民群众切身利益相关的事项，通过村民大会进行民主讨论、集体决策，确保村务、党务工作在阳光下运行；制定村“两委”管理考核制度，年底按照管理细则对村“两委”成员的工作情况进行年终考核，并作出组织评定。

[责任编辑：张文静]