赤峰市红山区围绕深化干部人事制度改革，以强基础、强制度、强质效为抓手，持续完善档案管理整体工作流程和制度，不断推动干部人事档案管理向标准化、科学化、实效化迈进，档案管理水平得到有效提升。

强基础 档案建设标准化

对照标准化建设要求，持续加大投入力度，每年列支专项经费20万元用于基础设施配备和维护，动态测控库房温湿度等指标，确保档案室的消防、防盗、湿度调节等技防设施全天有效运转。组织专人开展干部人事档案整理，对档案中规格不一、褶皱破损的材料进行修补完善，确保干部人事档案材料规格统一、整齐美观。同时，督导区教育局、人社局全面落实干部人事档案标准化建设要求，区教育局现已投入专项资金50余万元，开展干部人事档案数字化整理工作。区人社局开展干部人事档案专项审核认定“回头看”工作，已审核认定档案600余份。

强制度 档案管理科学化

坚持用制度规范档案管理工作，通过制发《红山区干部人事档案收集补充制度》《红山区干部人事档案查借阅制度》等制度12项，进一步明确档案材料的收集、鉴别、整理和归档等流程，实施“八簿一册”台账管理，确保干部人事档案“入有来源、出有去向、查有记录”。常态化做好档案散件归档、数字化等工作，采取经常收集与定期收集相结合的方法，对职称评定、年度考核等阶段性材料，工作调动与相应证明材料归档同步开展、同步收集，“数字档案+纸质档案”线上线下同步存储、同步更新，使档案信息的查询、统计工作更加便利、高效，充分满足各类查询需求。2022年共整理零散转入材料10000余份，服务查阅档案约500人次。

强质效 档案服务精细化

坚持“积极稳妥、认真负责、严谨细致、从严从实”的原则，严格落实干部提拔、交流和新进入人员的档案审核制度，对重要材料缺失，信息涉嫌造假、涂改，干部档案信息不实或对重要问题没有调查处理到位的，采取实地调查、本人情况说明、补正缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证，逐一对账销号，调查核实后再启动考察任用、转接录用等程序，确保干部档案信息准确无误和档案的真实性、严肃性。注重与上级部门和周边旗县区的交流学习，组织区人社局、教育局干部人事档案管理工作人员赴兄弟旗县开展调研考察，总结好的做法和经验，不断更新业务知识，提高了人事档案服务效能。

[责任编辑：王伟]