育才造士，为国之本。近年来，鄂尔多斯市乌审旗深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持综合施策、持续用力，推动干部激励的正向效应不断显现，干部队伍的精气神有效提振。

突出政治标准选人用人。将政治标准贯彻干部选拔任用工作始终，严把人选政治关、廉洁关、品行关，规范执行“凡提四必”要求，以“六察六重”全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，不断筑牢防止“带病提拔”防火墙。2022年以来，提拔使用担当作为干部124名，向上级部门推荐“担当作为好干部”人选7名。

坚持事业为上选贤任能。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。聚焦旗委、旗政府中心工作，精准制定目标，全面构建“共性与个性”和“定量与定性”考核指标体系，考准考细干部工作实绩。2022年以来，动议调整干部5批次257人，储备副科级后备干部175名；开展公务员（参公人员）职级晋升4批次86人、事业单位管理岗职员等级晋升110人；授予优秀干部“嘉奖”及以上荣誉324人。

注重关心关爱激发动力。坚持从严管理监督干部的同时，把关心关爱干部落到实处，为激励干部干事创业注入“催化剂”。严格落实“六必谈”要求，全面了解干部生活、学习和工作状态，及时为干部解疑释惑、加油鼓劲，提振干事创业“精气神”。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀干部，激励更多干部对标竞进。坚持“向基层一线倾斜”导向，保障基层工作补贴、公车补贴、健康体检、奖金发放、带薪休假等各类政策落实。制定印发《关于建立健全容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》，鼓励探索创新，宽容干部在改革创新中的失误错误，让干部消除顾虑、放下包袱、轻装上阵，在新时代新征程上披荆斩棘、奋勇前进。

[责任编辑：孙慧南]