近年来，赤峰市巴林右旗牢牢把握年轻干部群体特点和成长规律，深入实施“常态化发现储备、专业化素质提升、精准化选拔使用”三大工程，全力打造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为幸福巴林右旗建设提供“源头活水”。

注重系统谋划 实施常态化发现储备工程

围绕全旗经济社会发展需要和紧缺专业人才需求，聚焦乡村振兴、项目建设等重点任务，通过按需招录一批、日常掌握一批、民主推荐一批、党组织考察一批等方式，精准储备优秀年轻干部347名，按照学历专业、成长经历、个人特长等分类建库。同时，将日常管理、考核测评、评价材料等直观有效信息进行整合、综合研判，对年轻干部成长进行全过程纪实，动态调整优秀年轻干部库，确保年轻干部队伍始终数量充足、结构合理。

注重能力培养 实施专业化素质提升工程

针对不同层级年轻干部存在的短板和弱项，实行多样化、差异化历练，对于刚履职的“新苗”，组织开展“传帮带”行动，通过实行“一对一”或“一对多”的带教模式，促进年轻干部快速成长；对于经验不足的“青苗”，及时安排到基层一线历练，提升解决实际问题和突发矛盾的能力。对于有发展潜力的“壮苗”，通过专家讲座、现场观摩、交流研讨和后续提升的方式，举办优秀年轻干部论坛，推动年轻干部深入交流，取长补短，共话成长。

注重工作实绩 实施精准化选拔任用工程

始终坚持新时代好干部标准，通过建立“一诺二访三谈话”的政治素质考察制度和平时了解、督考联动、年度考核“三位一体”综合考察评价机制，全面掌握年轻干部政治素质、干事状态和履职能力，大胆提拔使用政治过硬、实绩突出、群众信任的优秀年轻干部，开辟年轻干部成长“快车道”。

[责任编辑：赵彦琳 校对：贺晓鹏]