近年来，赤峰市红山区始终坚持把园区党建作为推动非公领域党建的重要内容，通过“三抓三建”促进园区党建“扩面增效”，将党的组织优势转化为发展优势，为园区经济高质量健康发展注入强势动能。

抓工作目标，构建园区党建新格局。赤峰市红山区坚持党建引领助力企业发展为重，通过“三个找准”锚定园区企业党建方向。找准党建切入点。立足园区工作实际，围绕完善体制机制、推进规范管理等4个方面提出12项具体任务，推动成立企业综合党委，配备专职副书记指导园区党建工作。建立三级包联责任体系，定期入企调研走访，了解企业发展难题，激活党建促企发展新活力。找准党建结合点。以党建引领项目建设为出发点，开展“项目建设攻坚月”“我为企业找市场”等活动，实施一个项目一套班子专项盯办服务，协助辖区企业申报上级各项专项资金，推进党建工作与企业中心工作紧密结合、协同发展。找准党建着力点。以开展全区非公经济组织和社会组织党建工作现场会为契机，通过支部自荐、园区党（工）委推荐、区级复验的方式，挖掘4个园区企业优秀典型，展示亮点成绩，促进互动交流，在园区非公企业中营造比学赶超的浓厚氛围。

抓队伍建设，组建园区党建主力军。赤峰市红山区始终坚持党建队伍建设为先，通过“三个提升”锻造能力过硬的园区党建工作队伍。提升企业党组织书记带头能力。实施“双向培养”机制，从企业高管、业务骨干中选拔党组织书记18名，形成党建与企业共融互进的氛围。邀请非公领域党组织书记开展线上“书记直播”，围绕非公党建实务、铸牢中华民族共同体意识等专题内容，举办非公经济组织和社会组织党组织书记培训班，有效提高企业党组织书记的政治意识和党建工作能力。提升党建指导员指导水平。结合园区和企业的现实需求，择优选派32名素质高、业务强的党建指导员入企指导，采取集中学习、座谈研讨、网络学习等多种形式，组织开展学习贯彻党的二十大精神、非公党建业务提升等专题学习26次，促进企业发展上台阶、党建工作更规范。提升企业党员发展活力。将党建工作写入企业章程，建立把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员骨干培养成管理人才的“三培养”机制，全年在园区单列发展党员指标17个，有效充实园区党组织工作力量，实现企业发展与个人成长进步同频共振。

抓效果导向，搭建园区党建进步桥。赤峰市红山区坚持效果导向为本，通过“三个发挥”为企业发展“提速加力”。发挥人才优势。树立人才强企工作理念，强化“引育留用”模式，研究制定人才引进办法，创建院士专家工作站1个，推荐17名专家，19支团队成功入选“玉龙英才”和“草原英才”工程，充分发挥人才在园区经济发展中的支撑作用。发挥服务优势。通过完善制度体系、协调部门联动、搭设服务平台等举措，做好政策解读、问题摸排、困难协调，开展帮办、跑办服务，协助企业办理完成各项手续600余项，推动服务事项办理时限持续压缩，让企业舒心经营安心发展。发挥平台优势。以产业园、物流园区为主阵地，发挥项目布局、产业配套、要素保障等优势，成功引进生物医药、装备制造、新材料等领域具有较强竞争力的项目30余个，计划投资80余亿元，让党建在园区开出绚丽之花，引领园区高质量发展。

[责任编辑：王伟 校对：王圣]