转型的呼伦贝尔，求贤若渴；发展的呼伦贝尔，海纳百川。呼伦贝尔市深耕人才引、育、用、留全链条，充分激发各类人才创新创业活力，让更多“千里马”在呼伦贝尔大地驰骋奔腾。

党管人才 深化人才发展体制机制改革

呼伦贝尔市始终坚持党管人才原则，组织部门牵头抓总，发挥职能部门各司其职、各负其责之智，优化工作布局、理清责任链条，推动形成人才工作新格局。

2022年1月28日，呼伦贝尔市委书记高润喜主持召开人才工作会议，全面落实中央和自治区党委人才工作会议精神，研究部署新时代人才强市战略。成立呼伦贝尔市委人才工作领导小组，以“四个面向”、服务中心为指引，以松绑减负、放权赋能为核心，以“三引进一培养”推进人才工作，开展“三服务一促进”助力基层发展。

面对日趋激烈的人才竞争环境，呼伦贝尔市持续深化人才发展体制机制改革，实施一揽子创新人才政策，推出一系列重点工程，加大人才发展投入，为各类人才发展提供广阔舞台。2022年以来，呼伦贝尔市相继推出13项人才政策，激发人才工作新动能。实施2022—2023年度“揭榜挂帅”人才项目，通过制定发布人才工作重点难点“榜单”，用人单位结合实际“揭榜”完成任务，组织专家“评榜”和“奖榜”，激发用人单位工作积极性，发挥人才发展专项经费的撬动作用。聚焦引育用留发布“榜单”任务18项，73家用人单位揭榜，计划奖补支持675万元。用人单位的工作动力显著提升，呼伦贝尔市人才工作比学赶超氛围日益浓厚。

筑巢引凤 花香“蝶”来助发展

呼伦贝尔市全力拓宽引才渠道，打通急需人才引进通道，全面畅通招才引才“绿色通道”，围绕重点产业、新兴产业引育人才。

实施“鸿雁计划”引才。2022年鸿雁计划柔性引进人才200余人，对一至五类高层次人才进行“鸿雁人才认定”，目前已受理30余人。截至目前，通过“一嘎查（村）一社区一名大学生计划”“绿色通道”“鸿雁回巢”等引才方式，引进青年人才5000余人，呼伦贝尔市人才总量25.54万人，为经济社会高质量发展积蓄发展新动能。

与14个旗市区同步开展大学生返乡社会实践活动，建立在外高校学子与家乡联系的制度化渠道和返乡创业就业渠道，提供政务岗位954个，680名大学生暑期返回家乡开展社会实践活动。

培植“沃土” 建强人才“孵化器”

坚持市外引进与市内培育并重，不但精准引进外来“凤凰”，还持续培育本地“卧龙”，立足本土优势，坚持就地取“才”、变“材”为才，打造稳固本土人才“金字塔”，着力提升人才队伍整体素质。

持续推进实施职业技术人才培养计划，着力挖掘呼伦贝尔市青年高层次人才潜力。探索“政校企”合作，依托呼伦贝尔学院、呼伦贝尔职业技术学院等开设农垦集团、文旅投公司等企业亟需的农机、检测检疫、林业草原等定向委托培养专业，校企合作培训技能人才4500余人次。

在组织企业培训技能人才方面，开展企业职工岗位技能提升培训和企业新型学徒制培训等，共12000余人参加培训。截至2022年11月，呼伦贝尔市新增高技能人才1309人，为呼伦贝尔市高质量发展夯实技能人才基石。

以用为本 不断强化人才队伍建设

科学发展以人为本，人才发展以用为本。呼伦贝尔市不断探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，努力让各类人才活力迸发。

积极搭建专家服务基层项目平台，在教育方面，组建教研工作组赴70余所基层中小学校开展教研活动。在科技方面，鄂伦春自治旗与内蒙古农科院签订乡村振兴科技支撑示范旗建设五年行动合作协议，各领域专家人才服务基层，出力出智、用心用情、见行见效。

建立企业人才数据平台，人才开发资金向企业倾斜，支持企业设立博士后工作站，以及专业技术人员科研攻坚、开展技能大赛等。与人力资源企业共同建立呼伦贝尔企业人才大数据库，为呼伦贝尔市企业选人用人、求职人才提供更为真实准确客观的数据。截至目前，数据库累计入库人才数据达190270份，累计服务1750余家企业。

2022年12月24日，自治区第12批“草原英才”工程评审结果公示，呼伦贝尔市1名工程师、4位特定领域专项个人、7名青年创新个人、2名青年创业个人和2个创新创业团队获得殊荣。

重才、引才、聚才、爱才，如今的呼伦贝尔经济实力不断提升，城市形象不断刷新，人才洼地正在形成，相信一定会有越来越多的优秀人才关注呼伦贝尔、选择呼伦贝尔。

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]