呼伦贝尔市根河市着力培养年轻干部增强自身本领、勇挑时代重担，在祖国北疆绽放“绚丽之花”。

拓宽视野，加强储备，打造年轻干部“蓄水池”打破“总量小”难题。突出政治标准，放眼各条战线、各个领域，开展优秀年轻干部调研工作，推选出对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，常态管理，评估干部德才素质、专业特长、年龄学历等情况，根据干部专业、特长、工作经历、熟悉领域分类建立卫健、经济、市场、农牧林水等6个专业库，确保全市年轻干部队伍素质高、结构优、数量足。

培养锻炼，丰富经验，打造年轻干部“生力军”打破“阅历轻”难题。对优秀年轻干部重点培养、重点管理，在不同岗位中增长本领，在重点工作中压担子。选派1名年轻干部参与自治区“双百”挂职，4名年轻干部到呼伦贝尔市直部门挂职锻炼，3名科级干部到乡镇街道、市直部门挂职锻炼。下发《关于推荐干部挂职锻炼的通知》，选派17名干部到乡镇街道、市直部门、重点项目挂职锻炼，不断丰富年轻干部阅历，提高应对重要工作任务的能力。

梯队建设，大胆使用，打造年轻干部“组合拳”打破“使用少”难题。对照《规划纲要》《若干措施》要求，持续贯彻落实《根河市优秀年轻干部2021-2023年培养选拔规划》，加大优秀年轻干部选拔使用力度，结合年轻干部培养选拔“2173计划”，提拔6名35岁左右后年轻干部担任市直部门正职，11名35岁左右以后出生的优秀年轻干部充实到市直机关，提前半年完成配备要求，形成良好选人用人导向，为年轻干部“搭台”，为履职担当赋能，为根河市整体干部队伍建设注入年轻新活力。（呼伦贝尔市根河市委组织部 王玥）

[责任编辑：王伟 校对：张文静]